Pienten kuntien osaamisen kehittäminen
Koivula, Henrik (2018)
2018
Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Administrative Studies
Johtamiskorkeakoulu - Faculty of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2018-08-29
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201809202570
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201809202570
Tiivistelmä
Osaaminen on noussut organisaatioiden keskiöön 2000-luvulla. Kuntia ohjaava pakollinen kuntastrategia pakottaa kunnat miettimään henkilöstön osaamista. Suomen kansallinen talous on ollut pitempään leikkausten alla ja myös kunnat joutuvat näiden leikkausten kohteeksi.
Tutkimuksessa tarkastellaan pienten kuntien keinoja osaamisen kehittämiseen. Tarkastelun kohteena ovat olleet alle 7000 asukkaan kunnat. Tutkielma on laadullinen tutkimus ja siinä tutkittava aineisto kerättiin teemahaastatteluin: aluksi esihaastatteluna pienissä kunnissa virkaa toimittaneelta henkilöltä ja sitten pienten kuntien kunnanjohtajilta. Aineiston analysoimiseen käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tavoitteena on ollut vastata tutkimusongelmaan siitä, miten osaamista kehitetään pienissä kunnissa.
Pienissä kunnissa osaamista kehitetään pääasiassa erilaisin koulutuksin, jotka vaihtelevat huomattavasti järjestämistavan ja -paikan suhteen. Koulutuksia hyödynnetään myös osaamisen tukemisen keinona. Koulutusten mahdollistama vuorovaikutus nähdään erittäin tärkeänä piirteenä. Osaamisen kehittämisessä pienten kuntien suurimpia haasteita ovat resurssit, sekä koulutushaluttomuus.
Tulevaisuutta tarkastellessa pienten kuntien toimintaa värittää muutostila, johon on reagoitu esimerkiksi organisaatiomuutoksin. Pienet kunnat kokevat, että henkilöstön osaamiseen ja sen kehittämiseen tulee panostaa tulevaisuudessa entistä enemmän. Osaamisen kehittäminen pienissä kunnissa on ja tulee olemaankin mielenkiintoinen jatkotutkimuskohde, sillä mahdollinen sote- ja maakuntauudistus aiheuttaa pienissä kunnissa suuria muutoksia varsinkin organisaatioiden näkökulmasta.
Tutkimuksessa tarkastellaan pienten kuntien keinoja osaamisen kehittämiseen. Tarkastelun kohteena ovat olleet alle 7000 asukkaan kunnat. Tutkielma on laadullinen tutkimus ja siinä tutkittava aineisto kerättiin teemahaastatteluin: aluksi esihaastatteluna pienissä kunnissa virkaa toimittaneelta henkilöltä ja sitten pienten kuntien kunnanjohtajilta. Aineiston analysoimiseen käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tavoitteena on ollut vastata tutkimusongelmaan siitä, miten osaamista kehitetään pienissä kunnissa.
Pienissä kunnissa osaamista kehitetään pääasiassa erilaisin koulutuksin, jotka vaihtelevat huomattavasti järjestämistavan ja -paikan suhteen. Koulutuksia hyödynnetään myös osaamisen tukemisen keinona. Koulutusten mahdollistama vuorovaikutus nähdään erittäin tärkeänä piirteenä. Osaamisen kehittämisessä pienten kuntien suurimpia haasteita ovat resurssit, sekä koulutushaluttomuus.
Tulevaisuutta tarkastellessa pienten kuntien toimintaa värittää muutostila, johon on reagoitu esimerkiksi organisaatiomuutoksin. Pienet kunnat kokevat, että henkilöstön osaamiseen ja sen kehittämiseen tulee panostaa tulevaisuudessa entistä enemmän. Osaamisen kehittäminen pienissä kunnissa on ja tulee olemaankin mielenkiintoinen jatkotutkimuskohde, sillä mahdollinen sote- ja maakuntauudistus aiheuttaa pienissä kunnissa suuria muutoksia varsinkin organisaatioiden näkökulmasta.