Ristiriitoja vai rikastamista? : suomalaisten palkansaajien kokemukset työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta

Abstract

Työ ja perhe-elämä ovat nykyään usein integroituneet toisiinsa sekä fyysisesti että ajallisesti, mikä johtuu muun muassa työn joustavuuden lisääntymisestä. Tässä tutkielmassa tarkastelen perheellisten suomalaisten palkansaajien kokemuksia siitä, miten työ ja perhe-elämä aiheuttavat ristiriitoja toistensa välille tai toisaalta rikastavat toinen toistaan. Tutkin erityisesti sitä, miten työajan eri ulottuvuudet ovat yhteydessä työn ja perheen yhteensovittamiseen. Tämän kvantitatiivisen tutkimuksen aineistona on suomalaisia palkansaajia edustava Työoloaineisto vuodelta 2013 ja menetelmänä käytetään binäärilogistista regressioanalyysia.

Tutkielmassa määrittelen työn ja perheen välisen tasapainon ristiriidan puuttumiseksi sekä elämänalueiden väliseksi rikastavuudeksi, jota tasapainon ylläpito vaatii. Työn ja perheen yhteensovittamista käsitteellistän rajan hallinnan teorian avulla. Sen mukaan ihmiset liikkuvat päivittäin työn ja perheen elämänalueiden välillä ja niitä erottavien rajojen yli. Elämänalueiden välisten rajojen luominen ja niiden hallinta, rajojen ylittämiseen osallistuminen ja rajojen ylittäjien välinen suhde muihin ihmisiin työssä ja perheessä vaikuttavat työn ja perhe-elämän tasapainoon. Aika on kiinteä resurssi, joka täytyy jakaa työn ja työn ulkopuolisten vaatimusten kesken, joten työajan ulottuvuudet ovat olennainen tekijä työn ja perheen yhteensovittamisen kannalta. Työajan ulottuvuudet jaan aiemman tutkimuksen tavoin työn kestoon, ajoitukseen, tempoon ja työajan autonomiaan.

Tutkimukseni tulosten mukaan suomalaiset perheelliset palkansaajat kokevat työn hankaloittavan perhe-elämää enemmän kuin perhe-elämän työtä. Suurin osa kokee työn ja perhe-elämän rikastavan toisiaan. Tulosteni perusteella lisääntyneitä työstä perheeseen suuntautuvia ristiriitoja ennustavat pitkä viikkotyöaika, muu työaikamuoto kuin tyypillinen päivätyö tai ilta-, yö- ja vuorotyö, viikonloppuisin työskentely, kiire työssä, vastentahtoinen ylitöiden tekeminen ja huonot mahdollisuudet käyttää työaikajoustoja. Yllättävää oli, että ne vastaajat, joilla ei ole juurikaan mahdollisuuksia vaikuttaa työaikaansa, kokevat vähemmän työstä perheeseen suuntautuvaa ristiriitaa, kuin ne, jotka voivat vaikuttaa työaikaansa enemmän. Perheestä työhön suuntautuvaa ristiriitaa lisäävät pitkä viikkotyöaika, osa-aikatyö ja vastentahtoinen ylitöiden tekeminen. Työstä perheeseen suuntautuvan rikastavuuden kokemusta vähentävät pitkä viikkotyöaika, kiire työssä ja vastentahtoinen ylitöiden tekeminen. Työajan ulottuvuudet eivät ole yhteydessä perheestä työhön suuntautuvaan rikastavuuteen.

ABSTRACT Conflicts or enrichment? Finnish wage-earners' experiences of work-family integration

Today, work and family spheres are integrated into each other both physically and temporally because of the increased flexibility of work. This study focuses on Finnish wage-earner families’ experiences of work-to-family and family-to-work conflicts and enrichment. The study analyses the relationship between working time dimensions and work-family integration. The data used in this thesis is a Finnish working conditions survey collected by Statistics Finland in 2013. Method of this quantitative study is binary logistic regression analysis.

Balance between work and family lives is defined as the absence of conflict and to remain the balance work and family spheres need to enrich one another as well. Integration of work and family is analysed here through border management theory which indicates that on a daily basis people are moving between work and family spheres and across the borders that separate them. The balance between work and family is affected by the establishment and management of the borders, crossing them and the interaction between the border-crossers and people in different spheres. Time is a fixed resource that has to be divided between the responsibilities of work and family which makes the dimensions of working time an important factor in the reconciliation of work and family lives. Dimensions of working time are divided into working hours, timing, intensity and working time autonomy.

The results of this study show that Finnish wage-earners experience work-to-family conflict more than family-to-work conflict. The majority of the wage-earners experience enrichment between work and family. Based on the results increased work-to-family conflict is predicted by long working hours, working during the weekend, time pressure at work, having to do more overtime work than one would like to and low possibilities to use flexible working hours. Surprisingly people who are able to influence on their working time only a little or not at all experience less work-tofamily conflict than those who have more influence on their working time. Family-to-work conflict is predicted by long working hours, part-time work and having to do more overtime work than one would like to. Long working hours, time pressure at work and having to do more overtime than one would like to are negatively associated to experiences of work-to-family enrichment. According to the results working time dimensions are not associated to family-to-work enrichment.