Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Vuokratyöntekijöiden sitoutuminen käyttäjäyritykseen

Kalajo, Tinna (2018)

 
Tweet refworks
 

Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.



Kalajo, Tinna
2018

Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Administrative Studies
Johtamiskorkeakoulu - Faculty of Management
Hyväksymispäivämäärä
2018-06-05
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201806282151
Tiivistelmä
Vuokratyö on yksi nopeimmin kasvavista epätyypillisistä työn muodoista. Sen käyttö on yleistynyt 2000-luvulla ja se jatkaa kasvuaan. Vuokratyö tarkoittaa tilannetta, jossa yritys vuokraa työvoimaa henkilöstöpalveluyritykseltä. Vuokratyötä käytetään lähinnä yrityksen työvoiman tarpeen muuttuessa tai kun tarvitaan erityisosaamista. Yritykset käyttävät vuokratyötä myös ruuhkahuippujen tasaamiseen, poissaolojen ja lomien sijaistamiseen sekä projektiluontoisiin tehtäviin. Vuokratyön käyttäminen viestii yrityksen haluttomuudesta sitoutua vuokrattaviin työntekijöihin. Yleisimmin kuitenkin käyttäjäyrityksissä odotetaan sitoutumista vuokratyöntekijöiltä, mikä tekee tilanteesta ongelmallisen.

Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten vuokratyöntekijät sitoutuvat käyttäjäyritykseen, mitä sitoutumisen muotoja ilmenee, mitkä tekijät vaikuttavat sitoutumiseen ja miten vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen voidaan vaikuttaa. Sitoutuminen nähdään linkittymisenä tai tunnepitoisena kiintymyksenä organisaatioon sekä valmiutena ja haluna ponnistella organisaation puolesta. Tutkimuksessa keskitytään Meyerin ja Allenin kolmen komponentin malliin affektiivisesta, laskelmoivasta ja normatiivisesta sitoutumisesta. Tutkimuksessa tutkitaan vuokratyöntekijöitä, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jossa on haastateltu kymmentä vuokratyöntekijää eri käyttäjäyrityksistä. Aineiston analyysi on toteutettu teorialähtöisen sisällön analyysin avulla.

Vuokratyöntekijöiden keskuudessa oli havaittavissa sitoutumista käyttäjäyritykseen. Sitoutumisen muotoina esiintyi affektiivista ja laskelmoivaa sitoutumista. Affektiivisesti sitoutuneet vuokratyöntekijät olivat kiintyneitä käyttäjäyritykseen ja identifioituivat sen jäseniksi. Laskelmoivasti sitoutuneet vuokratyöntekijät olivat vuokratyöntekijöinä taloudellisten syiden takia tai vaihtoehtojen puutteesta. Vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen vaikutti työsuhteen pituus, työntekijän roolit ja työn ominaisuudet sekä kokemukset työstä ja työpaikasta. Isona vaikuttajana sitoutumiseen oli vuokratyöntekijöiden tasavertainen kohtelu suhteessa käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin. Vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen voidaan vaikuttaa käyttäjäyrityksissä panostamalla edellä mainittuihin tekijöihin. Henkilöstövuokrausyrityksellä ei ole mahdollisuutta vaikuttaa suoraan vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen käyttäjäyritykseen.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [32859]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Yhteydenotto | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Yhteydenotto | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste