Nuorten sairaanhoitajien aikomukset lähteä ammatistaan Suomessa
Helander, Marianne (2018)
Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.
Helander, Marianne
2018
Terveystieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Health Sciences
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
Hyväksymispäivämäärä
2018-06-04
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201806282132
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201806282132
Tiivistelmä
Nuorten sairaanhoitajien aikomukset lähteä ammatistaan on aiheena ajankohtainen, koska erityisesti nuorten sairaanhoitajien tyytymättömyys sairaanhoitajan ammattia ja työoloja kohtaan on jatkuvasti lisääntynyt. Työvoimana nuoret sairaanhoitajat edustavat suurta määrää terveydenhuollon toimijoista, jonka vuoksi terveydenhuollolla ei ole varaa menettää heitä muille aloille hoitoalan työoloihin liittyvän tyytymättömyyden vuoksi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata nuorten, 29-vuotiaiden ja sitä nuorempien, sairaanhoitajien aikomuksia lähteä ammatistaan.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisenä kyselynä E-lomakkeella tammikuussa 2018 vapaaehtoisilta nuorilta sairaanhoitajilta erilaisten interaktiivisten sivustojen välityksellä. Tutkimusaineisto (n = 166) muodostui yhden avoimen kysymyksen vastauksista. Tutkimuksen osallistujat olivat iältään 22–29-vuotiaita. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä ja tämän lisäksi aineisto kvantifioitiin.
Tutkimuksen mukaan nuorten sairaanhoitajien aikomukseen lähteä ammatistaan vaikuttavia tekijöitä olivat palkkatyytymättömyys, kohtuuttomat työn vaatimukset, puutteellinen perusta omalle työlle hoitoalalla, oman jaksamattomuuden uhka sekä huonot työskentely olosuhteet. Palkkaan liittyvä tyytymättömyys oli yksittäinen ja suurin nuorten sairaanhoitajien ammatista lähtöaikomukseen vaikuttava tekijä. Nuoret sairaanhoitajat kokivat sairaanhoitajan työstä maksettavan palkan olevan minimaalinen ja huono sairaanhoitajan koulutukseen, työn vaatimuksiin ja työssä otettavaan vastuuseen nähden. Heidän mielestään sairaanhoitajan työssä oli kohtuuttomia vaatimuksia työkuormituksen ja työlle uhrautumisen muodossa. Sairaanhoitajuuden puutteellinen arvostus, heikkotasoinen johtaminen ja puutteellinen perehdytys olivat hoitoalaan liittyviä tekijöitä, jotka vaikuttivat myös nuorten sairaanhoitajien aikomukseen lähteä ammatistaan. Edellä mainittujen lisäksi nuoret sairaanhoitajat kokivat työhön liittyvän erilaisia uhkia sekä työskentelyolosuhteet koettiin huonoiksi.
Tutkimus tuo nuorten sairaanhoitajien äänen kuuluville ammatista lähtemisen aikomusten osalta. Tutkimustietoa voidaan hyödyntää hoitotyön organisaatioissa ja sen avulla on mahdollista tunnistaa sellaisia työyhteisössä tai organisaatiossa olevia tekijöitä, joihin puuttumalla saatetaan estää nuorten sairaanhoitajien päätös jättää ammattinsa. Tiedon avulla voidaan mahdollisesti myös lisätä nuorten sairaanhoitajien ammattiin sitoutumista.
ABSTRACT
Young registered nurses intend to leave the profession in Finland
The intention of young nurses' to leave their profession is topical and important because the dissatisfaction of young nurses' with nurses' work and working conditions has been constantly increasing. As a labor force, young nurses represent a large number of health-care providers and therefore health-care cannot afford to lose them in other areas due to dissatisfaction with working conditions in the care field. The purpose of this thesis was to describe young nurse's (nurses under 29 year) intention to leave the profession.
The data was collected through an electronic questionnaire (n = 166) January in 2018. This study was consisted of one open-ended question. The inductive content analysis method was used for data analysis.
According to the study, young nurses' intentions to leave the profession include unpaid pay, unreasonable job demands, lack of foundation for their own work in the health-care field, threat of their own lack of self-sufficiency, and poor working conditions. Wage-related dissatisfaction was the main factor affecting the vocation of the young nurses profession. Young nurses felt that nursing salary was minimal and poor when they comparing salary to nursing education, job demands, and work responsibilities. They felt that the nurse's work was unreasonable in terms of workload and sacrifice. Inadequate appreciation of the nursing care, poor management and inadequate orientation were factors related to the health-care sector, which influenced the intention of young nurses to pursue their profession. In addition, young nurses experienced a variety of threats to work and poor working conditions.
The study bought out young nurse's voice for intention to leave the profession in Finland. There is a lot of information that health-care organizations can use when develop effective strategies to reduce turnover in this youngest generation of the nursing workforce.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisenä kyselynä E-lomakkeella tammikuussa 2018 vapaaehtoisilta nuorilta sairaanhoitajilta erilaisten interaktiivisten sivustojen välityksellä. Tutkimusaineisto (n = 166) muodostui yhden avoimen kysymyksen vastauksista. Tutkimuksen osallistujat olivat iältään 22–29-vuotiaita. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä ja tämän lisäksi aineisto kvantifioitiin.
Tutkimuksen mukaan nuorten sairaanhoitajien aikomukseen lähteä ammatistaan vaikuttavia tekijöitä olivat palkkatyytymättömyys, kohtuuttomat työn vaatimukset, puutteellinen perusta omalle työlle hoitoalalla, oman jaksamattomuuden uhka sekä huonot työskentely olosuhteet. Palkkaan liittyvä tyytymättömyys oli yksittäinen ja suurin nuorten sairaanhoitajien ammatista lähtöaikomukseen vaikuttava tekijä. Nuoret sairaanhoitajat kokivat sairaanhoitajan työstä maksettavan palkan olevan minimaalinen ja huono sairaanhoitajan koulutukseen, työn vaatimuksiin ja työssä otettavaan vastuuseen nähden. Heidän mielestään sairaanhoitajan työssä oli kohtuuttomia vaatimuksia työkuormituksen ja työlle uhrautumisen muodossa. Sairaanhoitajuuden puutteellinen arvostus, heikkotasoinen johtaminen ja puutteellinen perehdytys olivat hoitoalaan liittyviä tekijöitä, jotka vaikuttivat myös nuorten sairaanhoitajien aikomukseen lähteä ammatistaan. Edellä mainittujen lisäksi nuoret sairaanhoitajat kokivat työhön liittyvän erilaisia uhkia sekä työskentelyolosuhteet koettiin huonoiksi.
Tutkimus tuo nuorten sairaanhoitajien äänen kuuluville ammatista lähtemisen aikomusten osalta. Tutkimustietoa voidaan hyödyntää hoitotyön organisaatioissa ja sen avulla on mahdollista tunnistaa sellaisia työyhteisössä tai organisaatiossa olevia tekijöitä, joihin puuttumalla saatetaan estää nuorten sairaanhoitajien päätös jättää ammattinsa. Tiedon avulla voidaan mahdollisesti myös lisätä nuorten sairaanhoitajien ammattiin sitoutumista.
ABSTRACT
Young registered nurses intend to leave the profession in Finland
The intention of young nurses' to leave their profession is topical and important because the dissatisfaction of young nurses' with nurses' work and working conditions has been constantly increasing. As a labor force, young nurses represent a large number of health-care providers and therefore health-care cannot afford to lose them in other areas due to dissatisfaction with working conditions in the care field. The purpose of this thesis was to describe young nurse's (nurses under 29 year) intention to leave the profession.
The data was collected through an electronic questionnaire (n = 166) January in 2018. This study was consisted of one open-ended question. The inductive content analysis method was used for data analysis.
According to the study, young nurses' intentions to leave the profession include unpaid pay, unreasonable job demands, lack of foundation for their own work in the health-care field, threat of their own lack of self-sufficiency, and poor working conditions. Wage-related dissatisfaction was the main factor affecting the vocation of the young nurses profession. Young nurses felt that nursing salary was minimal and poor when they comparing salary to nursing education, job demands, and work responsibilities. They felt that the nurse's work was unreasonable in terms of workload and sacrifice. Inadequate appreciation of the nursing care, poor management and inadequate orientation were factors related to the health-care sector, which influenced the intention of young nurses to pursue their profession. In addition, young nurses experienced a variety of threats to work and poor working conditions.
The study bought out young nurse's voice for intention to leave the profession in Finland. There is a lot of information that health-care organizations can use when develop effective strategies to reduce turnover in this youngest generation of the nursing workforce.