Kuntaorganisaatioiden työnantajakuva johtamiskorkeakoulun opiskelijoiden silmin
Suominen, Elina (2018)
2018
Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Administrative Studies
Johtamiskorkeakoulu - Faculty of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2018-05-28
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201805311885
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201805311885
Tiivistelmä
Tutkielma tarkastelee kuntaorganisaatioiden työnantajakuvaa Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulun opiskelijoiden näkökulmasta. Työnantajakuvan tutkimisen voidaan ajatella olevan tärkeää, jotta organisaatiot pystyvät rekrytoimaan mahdollisimman hyvin osaavia työntekijöitä tulevaisuudessa.
Tehdyn internetkyselyn avulla pyrittiin selvittämään, millainen työnantajakuva kuntaorganisaatioilla on johtamiskorkeakoulun opiskelijoiden mielestä. Tutkielmassa tarkastellaan, pitävätkö johtamiskorkeakoulun opiskelijat kuntaorganisaatioita houkuttelevina työnantajina ja ovatko he kiinnostuneita työllistymään kuntaorganisaatioihin tulevaisuudessa.
Saatujen tuloksien perusteella näyttäisi siltä, että opiskelijoiden näkemykset kuntaorganisaatioiden työnantajakuvasta ovat selvästi jakautuneet. Osa vastaajista piti kuntaorganisaatioita vetovoimaisina ja kiinnostavina työnantajina ja toinen osa vastaajista puolestaan epähoukuttelevana, eikä kuntien työnantajakuva ole heidän mielestään kovin hyvä. Tuloksien mukaan kuntaorganisaatioiden vetovoimaisuus näyttäisi häviävän mahdollisesti yksityiselle sektorille sekä valtiolle. Vastaajien keskuudessa kuntaorganisaatioiden vahvuuksina pidettiin erityisesti työpaikan varmuutta ja pysyvyyttä, työpaikan sopivaa sijaintia, työnantajan moraalisia ja eettisiä arvoja sekä mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämän vaatimukset.
Vastaajien mielestä työnantajakuvalla on selvästi vaikutusta työpaikkaa haettaessa. Työpaikkaa valittaessa selvästi tärkeimpiä ominaisuuksia vastaajien mielestä olivat työn mielenkiintoisuus, uralla etenemisen ja ammattitaidon kehittämisen mahdollisuus sekä vaikutusmahdollisuudet omaan työhön. Tämän tutkielman kontekstissa vaikuttaakin siltä, että organisaatiot pystyvät houkuttelemaan potentiaalisia työntekijöitä mahdollisesti paremmin työn ja organisaation ominaisuuksilla (esim. työn mielenkiintoisuudella) kuin vahvalla työnantajakuvalla.
Saatujen tuloksien perusteella ei voi tehdä kunnollisia yleistyksiä, koska vastausmäärä jäi alhaiseksi, vaan tuloksia voidaan pitää lähinnä suuntaa-antavina. Johtopäätöksenä todettiin, että opiskelijat ovat yksilöitä, eikä heitä voi pitää homogeenisenä ryhmänä. Työnantajakuvasta puhuttaessa onkin hyvä muistaa, että työnantajakuva on yleensä jonkun näkemys tai mielipide työnantajasta, eikä se aina vastaa todellisuutta.
Tehdyn internetkyselyn avulla pyrittiin selvittämään, millainen työnantajakuva kuntaorganisaatioilla on johtamiskorkeakoulun opiskelijoiden mielestä. Tutkielmassa tarkastellaan, pitävätkö johtamiskorkeakoulun opiskelijat kuntaorganisaatioita houkuttelevina työnantajina ja ovatko he kiinnostuneita työllistymään kuntaorganisaatioihin tulevaisuudessa.
Saatujen tuloksien perusteella näyttäisi siltä, että opiskelijoiden näkemykset kuntaorganisaatioiden työnantajakuvasta ovat selvästi jakautuneet. Osa vastaajista piti kuntaorganisaatioita vetovoimaisina ja kiinnostavina työnantajina ja toinen osa vastaajista puolestaan epähoukuttelevana, eikä kuntien työnantajakuva ole heidän mielestään kovin hyvä. Tuloksien mukaan kuntaorganisaatioiden vetovoimaisuus näyttäisi häviävän mahdollisesti yksityiselle sektorille sekä valtiolle. Vastaajien keskuudessa kuntaorganisaatioiden vahvuuksina pidettiin erityisesti työpaikan varmuutta ja pysyvyyttä, työpaikan sopivaa sijaintia, työnantajan moraalisia ja eettisiä arvoja sekä mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämän vaatimukset.
Vastaajien mielestä työnantajakuvalla on selvästi vaikutusta työpaikkaa haettaessa. Työpaikkaa valittaessa selvästi tärkeimpiä ominaisuuksia vastaajien mielestä olivat työn mielenkiintoisuus, uralla etenemisen ja ammattitaidon kehittämisen mahdollisuus sekä vaikutusmahdollisuudet omaan työhön. Tämän tutkielman kontekstissa vaikuttaakin siltä, että organisaatiot pystyvät houkuttelemaan potentiaalisia työntekijöitä mahdollisesti paremmin työn ja organisaation ominaisuuksilla (esim. työn mielenkiintoisuudella) kuin vahvalla työnantajakuvalla.
Saatujen tuloksien perusteella ei voi tehdä kunnollisia yleistyksiä, koska vastausmäärä jäi alhaiseksi, vaan tuloksia voidaan pitää lähinnä suuntaa-antavina. Johtopäätöksenä todettiin, että opiskelijat ovat yksilöitä, eikä heitä voi pitää homogeenisenä ryhmänä. Työnantajakuvasta puhuttaessa onkin hyvä muistaa, että työnantajakuva on yleensä jonkun näkemys tai mielipide työnantajasta, eikä se aina vastaa todellisuutta.