Ympäristöpolitiikan välittyminen organisaation eri tasoille — Tapaustutkimus konesalipalveluita tarjoavan yrityksen ISO 14001-ympäristöstandardin päivittämisestä
Tonteri, Tuukka (2018)
Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.
Tonteri, Tuukka
2018
Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Administrative Studies
Johtamiskorkeakoulu - Faculty of Management
Hyväksymispäivämäärä
2018-04-24
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201804301584
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201804301584
Tiivistelmä
Yritysten ympäristövastuu on viimeisten vuosikymmenten aikana noussut yhdeksi kansainvälisesti puhuttavista aiheista. Monet yritykset ovat luoneet vihreistä arvoista valttikortin kilpailussa ja todistavat vastuullisuuttaan muun muassa erilaisten standardien avulla. Yksi laajimmin tunnetuista ympäristönhallintajärjestelmistä on ISO14001, josta julkaistiin uusi versio vuonna 2015.
Tämä tutkielma käsittelee konesalipalveluita tarjoavan yrityksen johdon määrittelemän ympäristöpolitiikan välittymistä organisaation eri tasoille. Lisäksi työ toimii osana yrityksen siirtymistä ISO 14001:2015 -version käyttöön. Tutkielmassa käydään läpi, millaisena yrityksen eri sidosryhmät kokevat yrityksen ympäristöpolitiikan ja ISO 14001 -ympäristönhallintajärjestelmän.
Lisäksi työssä selvitetään, kokevatko organisaation eri tasot keskeiset ympäristötavoitteet ja vastuut samanlaisina kuin johto ja mitkä tekijät motivoivat yritystä ottamaan ympäristötekijät huomioon eri työntekijäryhmien mielestä.
Tutkielma on toteutettu aineistolähtöisenä laadullisena tutkimuksena, jotta sidosryhmät voisivat tuoda ajatuksensa mahdollisimman vapaasti esille. Tutkielmaa varten haastateltiin yhdeksää yrityksen työntekijää ja kahta alihankkijan edustajaa. Aineiston ollessa tutkielman keskiössä on teoria tuotu tukemaan haastatteluista nousseita teemoja. Läpi teorian, aineiston ja yhteenvedon nousevat tutkielman kantaviksi teemoiksi yritysten ympäristöpolitiikka, ympäristöviestintä, ympäristöjohtaminen ja ympäristövastuu yritystoiminnassa.
Analyysissä todetaan, että haastateltavilla, johdon edustajia lukuun ottamatta, ei ollut vankkaa tietämystä yrityksen ympäristöpolitiikasta tai ISO 14001:stä. Johdon edustajat käsittivät yrityksen motivaatiot ottaa ympäristö huomioon laajemmin kuin muut tutkitut ryhmät. Ulkoisilla sidosryhmillä ei ollut tietoa yrityksen ympäristöpolitiikasta.
Jatkotoimenpiteinä suositellaan ISO 14001:n hengessä osallistamaan työntekijöitä enemmän yrityksen ympäristöpolitiikan kehittämiseen osana ISO 14001:2015 -versioon siirtymistä sekä selkeyttämään ja yksinkertaistamaan ympäristökoulutuksia. Lisäksi ulkoiset sidosryhmät tulisi huomioida paremmin yrityksen ympäristöön liittyviä kokonaisuuksia suunniteltaessa.
Tämä tutkielma käsittelee konesalipalveluita tarjoavan yrityksen johdon määrittelemän ympäristöpolitiikan välittymistä organisaation eri tasoille. Lisäksi työ toimii osana yrityksen siirtymistä ISO 14001:2015 -version käyttöön. Tutkielmassa käydään läpi, millaisena yrityksen eri sidosryhmät kokevat yrityksen ympäristöpolitiikan ja ISO 14001 -ympäristönhallintajärjestelmän.
Lisäksi työssä selvitetään, kokevatko organisaation eri tasot keskeiset ympäristötavoitteet ja vastuut samanlaisina kuin johto ja mitkä tekijät motivoivat yritystä ottamaan ympäristötekijät huomioon eri työntekijäryhmien mielestä.
Tutkielma on toteutettu aineistolähtöisenä laadullisena tutkimuksena, jotta sidosryhmät voisivat tuoda ajatuksensa mahdollisimman vapaasti esille. Tutkielmaa varten haastateltiin yhdeksää yrityksen työntekijää ja kahta alihankkijan edustajaa. Aineiston ollessa tutkielman keskiössä on teoria tuotu tukemaan haastatteluista nousseita teemoja. Läpi teorian, aineiston ja yhteenvedon nousevat tutkielman kantaviksi teemoiksi yritysten ympäristöpolitiikka, ympäristöviestintä, ympäristöjohtaminen ja ympäristövastuu yritystoiminnassa.
Analyysissä todetaan, että haastateltavilla, johdon edustajia lukuun ottamatta, ei ollut vankkaa tietämystä yrityksen ympäristöpolitiikasta tai ISO 14001:stä. Johdon edustajat käsittivät yrityksen motivaatiot ottaa ympäristö huomioon laajemmin kuin muut tutkitut ryhmät. Ulkoisilla sidosryhmillä ei ollut tietoa yrityksen ympäristöpolitiikasta.
Jatkotoimenpiteinä suositellaan ISO 14001:n hengessä osallistamaan työntekijöitä enemmän yrityksen ympäristöpolitiikan kehittämiseen osana ISO 14001:2015 -versioon siirtymistä sekä selkeyttämään ja yksinkertaistamaan ympäristökoulutuksia. Lisäksi ulkoiset sidosryhmät tulisi huomioida paremmin yrityksen ympäristöön liittyviä kokonaisuuksia suunniteltaessa.