"Tässä kuitenkin tehdään yhdessä tätä lehteä" : eri-ikäisten toimittajien kokemuksia vuorovaikutuksesta muuttuvalla media-alalla
Honkasalo, Marjatta (2018)
Honkasalo, Marjatta
2018
Sosiologia, Pori - Sociology
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2018-03-07
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201804261577
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201804261577
Tiivistelmä
Työpaikoilla on samanaikaisesti töissä eri-ikäisiä työntekijöitä, joiden pitää pystyä toimimaan työyhteisössä toiset huomioon ottaen ja toisten kanssa. Media-alalla työnyhteisön toimintaan on tuonut jännitteitä se, että toimitukset ovat sekä taloudellisten että uuden tekniikan tuomien muutosten alaisena. Kaikki mediatalot ovat tavalla tai toisella joutuneet reagoimaan muutoksiin ja usein niin, että myös toimituksellista henkilöstöä on vähennetty. Työelämän muutokset eivät koske vain media-alaa, vaan digitalisaatio on muuttanut työn sisältöjä lähes kaikilla aloilla.
Tarkastelen tutkielmassani toimittajien kokemuksia vuorovaikutuksesta eri-ikäisten ja saman ikäisten toimittajien kanssa keskisuuressa sanomalehdessä. Tutkimus on laadullinen, ja olen analysoinut aineistona olleita haastatteluja fenomenologis-hermeneuttisella menetelmällä lähtemällä siitä teoreettisesta ajatuksesta, että inhimillinen toiminta on intentionaalisesti vuorovaikutuksellista.
Tutkimus osoitti, että työyhteisöllä on suuri merkitys kaikenikäisille toimittajille, myös niille, jotka ovat työyhteisön jäseniä vain lyhyen sijaisuuskauden ajan, ja että työyhteisössä toimimiseen kohdistui voimakkaita tunteita. Kaikille toimittajapolville yhteisiä olivat kokemukset uran alkuvuosista, jolloin omaa paikkaa työyhteisössä vielä haetaan. Vuorovaikutussuhteissa näkyi kipukohtia, joissa kokeneemmat saattoivat käyttää tiedollista arvovaltaansa – tiedollisia oikeuksiaan – suhteessa kokemattomiin toimittajiin. Kun kokemukset periytyivät sukupolvelta toiselle ja niistä kokemuksista kerrottiin myös muista työpaikoista, voi tutkimuksen perusteella todeta, että toimitusyhteisöissä on syytä havahtua luomaan toimintatapoja, jotka estävät tällaista vastakkainasettelua. Työyhteisön vuorovaikutussuhteita edistävä toimi olisi luoda luontevia oppimistilanteita, joissa mentorointia voisi tapahtua sekä vanhemmilta nuorille että nuorilta vanhemmille.
Nuorille on tyypillistä etsiä omia polkujaan ja omia pienyhteisöjään myös media-alalla. Omien yhteisöjen etsintä ei kuulu vain nuorille, sillä myös vanhemmat näyttävät toimituksissa etsivän omia verrokkiryhmiään. Ikä ei kuitenkaan ole toimitusyhteisön toiminnan ja yhteishengen kannalta määrittävin tekijä. Keskeiseksi tutkimukseni mukaan vuorovaikutuskokemuksissa nousi se, että toimittajat ikään katsomatta kokivat ylpeyttä ammatistaan ja kokivat tekevänsä yhdessä omaa lehteään.
Tarkastelen tutkielmassani toimittajien kokemuksia vuorovaikutuksesta eri-ikäisten ja saman ikäisten toimittajien kanssa keskisuuressa sanomalehdessä. Tutkimus on laadullinen, ja olen analysoinut aineistona olleita haastatteluja fenomenologis-hermeneuttisella menetelmällä lähtemällä siitä teoreettisesta ajatuksesta, että inhimillinen toiminta on intentionaalisesti vuorovaikutuksellista.
Tutkimus osoitti, että työyhteisöllä on suuri merkitys kaikenikäisille toimittajille, myös niille, jotka ovat työyhteisön jäseniä vain lyhyen sijaisuuskauden ajan, ja että työyhteisössä toimimiseen kohdistui voimakkaita tunteita. Kaikille toimittajapolville yhteisiä olivat kokemukset uran alkuvuosista, jolloin omaa paikkaa työyhteisössä vielä haetaan. Vuorovaikutussuhteissa näkyi kipukohtia, joissa kokeneemmat saattoivat käyttää tiedollista arvovaltaansa – tiedollisia oikeuksiaan – suhteessa kokemattomiin toimittajiin. Kun kokemukset periytyivät sukupolvelta toiselle ja niistä kokemuksista kerrottiin myös muista työpaikoista, voi tutkimuksen perusteella todeta, että toimitusyhteisöissä on syytä havahtua luomaan toimintatapoja, jotka estävät tällaista vastakkainasettelua. Työyhteisön vuorovaikutussuhteita edistävä toimi olisi luoda luontevia oppimistilanteita, joissa mentorointia voisi tapahtua sekä vanhemmilta nuorille että nuorilta vanhemmille.
Nuorille on tyypillistä etsiä omia polkujaan ja omia pienyhteisöjään myös media-alalla. Omien yhteisöjen etsintä ei kuulu vain nuorille, sillä myös vanhemmat näyttävät toimituksissa etsivän omia verrokkiryhmiään. Ikä ei kuitenkaan ole toimitusyhteisön toiminnan ja yhteishengen kannalta määrittävin tekijä. Keskeiseksi tutkimukseni mukaan vuorovaikutuskokemuksissa nousi se, että toimittajat ikään katsomatta kokivat ylpeyttä ammatistaan ja kokivat tekevänsä yhdessä omaa lehteään.