Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Mentorin ja aktorin vuorovaikutussuhteen yhteys aktorin luovuuteen

Hongisto, Veera (2018)

 
Avaa tiedosto
1520406673.pdf (626.7Kt)
Lataukset: 



Hongisto, Veera
2018

Journalistiikan ja viestinnän tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Journalism and Communication
Viestintätieteiden tiedekunta - Faculty of Communication Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2018-03-06
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201803071337
Tiivistelmä
Työelämä on muuttunut monilla aloilla ongelmanratkaisukeskeiseksi tietotyöksi, joka vaatii työntekijöiltä innovatiivisuutta ja vuorovaikutustaitoja. Luovuus on nähty vastauksena kasvaviin haasteisiin, ja innovaatio- ja luovuusteorioiden mukaan organisaatioihin tarvitaankin lisää dialogista ja avointa johtamista sekä työntekijyyttä. Mentorointi on matalan kynnyksen menetelmä, joka tukee työntekijöiden ammatillista kehitystä, mikä tekee mentorointisuhteista tarkoituksenmukaisen kontekstin tälle tutkielmalle. Aiempi tutkimus on käsitellyt sekä luovuuden ja vuorovaikutussuhteiden että mentoroinnin ja vuorovaikutussuhteiden yhteyksiä, ja tässä tutkielmassa päästiin yhdistämään näitä aiemmin erillisiä tutkimussuuntauksia.

Tutkielman tarkoituksena oli selvittää, millaisia yhteyksiä aktorin ja mentorin vuorovaikutussuhteella on aktorin luovuuteen työssään. Tutkielma toteutettiin ohjelmistoyrityksessä ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua, johon osallistui 11 kohdeyrityksen työntekijää. Vastaajat työskentelivät samassa toimipisteessä ja olivat toimineet kohdeyrityksessä joko aktorina, mentorina tai molemmissa rooleissa.

Tutkielman tulosten perusteella mentorointisuhteen laadulla on yhteys aktorin luovuuteen. Luottamukselliset ja vahvat mentorointisuhteet tukivat muun muassa aktorin omien vahvuuksien tunnistamista ja itsetunnon kehitystä, jotka olivat yhteydessä itsenäiseen työotteeseen ja luovaan ajatteluun. Sen sijaan heikoissa mentorointisuhteissa yhteys aktorin luovuuteen saattoi olla kielteinen tai sitä ei ollut ollenkaan. Merkitykselliseksi osoittautui kokemus kumppanuudesta, jonka rakentumista ja ylläpitoa ohjasivat suhteen osapuolten vuorovaikutustaidot. Tulokset vahvistavat aiempaa näkemystä laadukkaiden vuorovaikutussuhteiden myönteisestä yhteydestä luovuuteen.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [40600]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste