Työpaikkakulttuuri ja yhteistyö psykiatrisessa hoitoyksikössä
Wallin, Anna (2018)
2018
Terveystieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Health Sciences
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2018-01-15
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201801311168
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201801311168
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata hoitajien kokemaa työpaikkakulttuuria ja yhteistyötä kahdessa yhteistyötä tekevässä psykiatrisessa hoitoyksikössä. Tutkimuksen tavoitteena on syventää tietämystä psykiatrisissa hoitoyksiköissä vallitsevasta työpaikkakulttuurista ja sen merkityksestä hoitoyksiköiden välisessä yhteistyössä. Psykiatriset hoitoyksiköt sijaitsivat pääkaupunkiseudulla ja niissä oli asiakkaina psykiatrista avohoitoa saavia aikuisia.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Sen kohderyhmänä olivat hoitoyksiköissä työskentelevät sairaanhoitajat (n=7) ja lähihoitajat (n=4). Aineistonkeruu toteutui puolistrukturoiduin teemahaastatteluin kahden ryhmähaastattelun avulla. Teemahaastattelujen teemat käsittelivät työpaikkakulttuurin kokemusta, työpaikkakulttuuriin liitettyjä positiivisia ja negatiivisia tekijöitä sekä työpaikkakulttuurin merkitystä hoitoyksiköiden välisen yhteistyön toteutumisessa. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Hoitajat kokivat oman hoitoyksikkönsä työpaikkakulttuurin avoimeksi, myönteiseksi, autonomiseksi, dynaamiseksi, hierarkkiseksi ja rajatuksi. Hoitajat liittivät työpaikkakulttuuriin positiivisina tekijöinä työyhteisön kollegiaalisuuden ja vuorovaikutteisuuden sekä hoitajien ja johtamisen ammattitaitoisuuden. Myös työn autonomisuus, toiminnan johdonmukaisuus ja potilaslähtöisyys olivat työpaikkakulttuuriin liitettyjä positiivisia tekijöitä. Työpaikkakulttuuriin liitettyjä negatiivisia tekijöitä olivat hoitajien toiminnan rajoittavuus, hoitajien huomioimattomuus, johtamisen kommunikoimattomuus sekä toiminnan epäjohdonmukaisuus. Myös kehittämistyön ontuvuus, työympäristön muutoksellisuus ja tilojen epäkäytännöllisyys sisältyivät työpaikkakulttuuriin liittyviin negatiivisiin tekijöihin. Työpaikkakulttuurin avoimuus, yhtenäisyys, luottamuksellisuus, sallivuus ja joustavuus olivat piirteitä, jotka edistivät hoitoyksiköiden välistä yhteistyötä hoitajien mukaan.
Tutkimuksen tulokset antavat tietoa yhteistyötä tekevien psykiatristen hoitoyksiköiden työpaikkakulttuurista hoitajien näkökulmasta. Tutkimuksen tulokset antavat myös tietoa hoitoyksiköiden yhteistyötä edistävistä työpaikkakulttuurin piirteistä, sillä hoitajat kokivat hoitoyksiköiden välisen yhteistyön toteutuvan hyvin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Sen kohderyhmänä olivat hoitoyksiköissä työskentelevät sairaanhoitajat (n=7) ja lähihoitajat (n=4). Aineistonkeruu toteutui puolistrukturoiduin teemahaastatteluin kahden ryhmähaastattelun avulla. Teemahaastattelujen teemat käsittelivät työpaikkakulttuurin kokemusta, työpaikkakulttuuriin liitettyjä positiivisia ja negatiivisia tekijöitä sekä työpaikkakulttuurin merkitystä hoitoyksiköiden välisen yhteistyön toteutumisessa. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Hoitajat kokivat oman hoitoyksikkönsä työpaikkakulttuurin avoimeksi, myönteiseksi, autonomiseksi, dynaamiseksi, hierarkkiseksi ja rajatuksi. Hoitajat liittivät työpaikkakulttuuriin positiivisina tekijöinä työyhteisön kollegiaalisuuden ja vuorovaikutteisuuden sekä hoitajien ja johtamisen ammattitaitoisuuden. Myös työn autonomisuus, toiminnan johdonmukaisuus ja potilaslähtöisyys olivat työpaikkakulttuuriin liitettyjä positiivisia tekijöitä. Työpaikkakulttuuriin liitettyjä negatiivisia tekijöitä olivat hoitajien toiminnan rajoittavuus, hoitajien huomioimattomuus, johtamisen kommunikoimattomuus sekä toiminnan epäjohdonmukaisuus. Myös kehittämistyön ontuvuus, työympäristön muutoksellisuus ja tilojen epäkäytännöllisyys sisältyivät työpaikkakulttuuriin liittyviin negatiivisiin tekijöihin. Työpaikkakulttuurin avoimuus, yhtenäisyys, luottamuksellisuus, sallivuus ja joustavuus olivat piirteitä, jotka edistivät hoitoyksiköiden välistä yhteistyötä hoitajien mukaan.
Tutkimuksen tulokset antavat tietoa yhteistyötä tekevien psykiatristen hoitoyksiköiden työpaikkakulttuurista hoitajien näkökulmasta. Tutkimuksen tulokset antavat myös tietoa hoitoyksiköiden yhteistyötä edistävistä työpaikkakulttuurin piirteistä, sillä hoitajat kokivat hoitoyksiköiden välisen yhteistyön toteutuvan hyvin.