Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen työtapa oman työ- ja elämäntyytyväisyyden taustalla
Oja, Nina (2017)
2017
Työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelma - Master's Programme in Work, Welfare and Wellbeing
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2017-05-24
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201706262100
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201706262100
Tiivistelmä
Tutkimukseni tavoitteena oli selvittää yhdistyksen jäsenten kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat ratkaisu- ja voimavarakeskeistä työtapaa käyttävien kokemaan työhyvinvointiin sekä edelleen mitkä tekijät vaikuttavat tätä työtapaa käyttävien kokemaan elämäntyytyväisyyteen. Jatkotarkasteluun päädyttiin teoriasta heränneen mielenkiinnon seurauksesta. Tutkimuksella haluttiin myös selvittää, miten yhdistyksen jäsenet kokivat, että yhdistys voisi tukea ja edistää heidän työhyvinvointiaan.
Tutkimuksen tekemisessä hyödynnettiin valmista kyselyä (QPSNordic/QPSNordic-ADW). QPSNordic on pohjoismainen survey-instrumentti, joka mittaa työn psykologisia ja sosiaalisia tekijöitä. Aineistona tässä tutkimuksessa käytettiin Ratkes ry:n jäsenille lähetettyä kyselyä. Tutkimusjoukko koostui yhdistyksen kaikista jäsenistä. Heitä oli kyselyn toteutushetkellä noin 800 ja vastausprosentti oli noin 20 %. Aineiston keruu toteutettiin sähköisenä kyselynä tammi-helmikuussa 2016. Aineiston analysoinnissa käytettiin SPSS-tilasto-ohjelmaa ja esimerkiksi sen kuvailevia menetelmiä sekä logistista regressioanalyysiä.
Tulosten mukaan hyvät vaikutusmahdollisuudet ja oman työn ennustettavuus olivat myönteisellä tavalla yhteydessä koettuun työtyytyväisyyteen, kuten myös pitkäaikainen ratkaisu- ja voimavarakeskeisen työtavan käyttö. Työn ennustettavuus ja hyvä vuorovaikutuksellisuus ennustivat taas parempana koettua elämäntyytyväisyyttä. Tulosten perusteella Ratkes ry voisi tukea jäsentensä työhyvinvointia esimerkiksi koulutuksien, kokoontumisten, työhyvinvointi-iltojen, virkistyspäivien ja erilaisten tapahtumien kautta. Mahdollisuudet jäsenten verkostoitumiseen ja verkostojen ylläpitämiseen koettiin tärkeinä hyvien jäsenlehtikirjoitusten ohella.
Yhdistyksen jäsenten työhyvinvoinnin edistämisen arviointi vaatii jatko- tai seurantatutkimusta. Aikaisempaa tutkimusta Ratkes ry:n työhyvinvointivaikutuksista jäsenistön työ- ja elämäntyytyväisyyteen ei ollut tarjolla. Aikaisempaa tutkimusta yhdistystoiminnasta ja työ- ja elämäntyytyväisyydestä yhdessä löytyi heikosti.
Avainsanat: työhyvinvointi, työtyytyväisyys, elämäntyytyväisyys, QPSNordic, ratkaisu- ja voimavarakeskeinen työtapa, ratkaisukeskeisyys, voimavarakeskeisyys, työn vaatimukset, vaikutusmahdollisuudet työssä, vuorovaikutus työssä, työn ennustettavuus, logistinen regressioanalyysi.
Tutkimuksen tekemisessä hyödynnettiin valmista kyselyä (QPSNordic/QPSNordic-ADW). QPSNordic on pohjoismainen survey-instrumentti, joka mittaa työn psykologisia ja sosiaalisia tekijöitä. Aineistona tässä tutkimuksessa käytettiin Ratkes ry:n jäsenille lähetettyä kyselyä. Tutkimusjoukko koostui yhdistyksen kaikista jäsenistä. Heitä oli kyselyn toteutushetkellä noin 800 ja vastausprosentti oli noin 20 %. Aineiston keruu toteutettiin sähköisenä kyselynä tammi-helmikuussa 2016. Aineiston analysoinnissa käytettiin SPSS-tilasto-ohjelmaa ja esimerkiksi sen kuvailevia menetelmiä sekä logistista regressioanalyysiä.
Tulosten mukaan hyvät vaikutusmahdollisuudet ja oman työn ennustettavuus olivat myönteisellä tavalla yhteydessä koettuun työtyytyväisyyteen, kuten myös pitkäaikainen ratkaisu- ja voimavarakeskeisen työtavan käyttö. Työn ennustettavuus ja hyvä vuorovaikutuksellisuus ennustivat taas parempana koettua elämäntyytyväisyyttä. Tulosten perusteella Ratkes ry voisi tukea jäsentensä työhyvinvointia esimerkiksi koulutuksien, kokoontumisten, työhyvinvointi-iltojen, virkistyspäivien ja erilaisten tapahtumien kautta. Mahdollisuudet jäsenten verkostoitumiseen ja verkostojen ylläpitämiseen koettiin tärkeinä hyvien jäsenlehtikirjoitusten ohella.
Yhdistyksen jäsenten työhyvinvoinnin edistämisen arviointi vaatii jatko- tai seurantatutkimusta. Aikaisempaa tutkimusta Ratkes ry:n työhyvinvointivaikutuksista jäsenistön työ- ja elämäntyytyväisyyteen ei ollut tarjolla. Aikaisempaa tutkimusta yhdistystoiminnasta ja työ- ja elämäntyytyväisyydestä yhdessä löytyi heikosti.
Avainsanat: työhyvinvointi, työtyytyväisyys, elämäntyytyväisyys, QPSNordic, ratkaisu- ja voimavarakeskeinen työtapa, ratkaisukeskeisyys, voimavarakeskeisyys, työn vaatimukset, vaikutusmahdollisuudet työssä, vuorovaikutus työssä, työn ennustettavuus, logistinen regressioanalyysi.