"Kun olis joskus aikaa tehdä oikeita töitä!" : Kunnallinen nuorisotyö ja työelämän muutokset
Rantanen, Virpi (2017)
2017
Nuorisotyön ja nuorisotutkimuksen maisteriopinnot - Master's Programme in Youth Work and Youth Research
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2017-05-30
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201706192060
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201706192060
Tiivistelmä
Tutkimuksen aiheena on kunnallinen nuorisotyö osana työelämän ja julkishallinnon muutoksia. Suomalaista nuorisotyötä on tutkittu sen sisältöjen osalta, mutta ei juurikaan työelämän näkökulmasta. Nuorisotyön kehittämisen kannalta on olennaista tunnistaa myös asioita, jotka muovaavat työpaikan toimintakulttuuria vaikuttavat kokemuksiin työstä. Tällä Lahden nuorisopalveluihin keskittyvällä laadullisella tapaustutkimuksella osallistun keskusteluun ammatillisesta nuorisotyöstä ja työelämän haasteista.
Tutkimusmetodina olen käyttänyt kehittävää työntutkimusta, jossa työn teoriaa ja käytäntöä verrataan keskenään. Tutkimuksen teoriaosuus rakentuu sekä nuorisotyön yleisestä esittelystä, kunnalliseen nuorisotyöhön vaikuttavista julkishallinnon ja työelämän muutoksista että Lahden nuorisopalveluiden toiminnan kuvauksesta. Lahden nuorisopalveluiden käytäntöjä edustavat henkilökunnan ryhmätyökirjaukset vuosilta 2007-2014. Työ lähtee liikkeelle tutkimuskysymyksestä, mitkä työhön liittyvät asiat ovat puhuttaneet Lahden nuorisopalveluiden henkilökuntaa.
Aineiston perusteella eniten ovat puhuttaneet työtehtäviin ja työaikaan liittyvät asiat. Jatkoin näiden teemojen selvittelyä ja asetin uudeksi tutkimuskysymykseksi, mihin työaika kuluu. Tältä osin käytin tutkimusaineistoina Lahden nuorisopalveluissa keväällä 2015 toteutettua työajanmittausta. Mittaustulokset eivät selittäneet kokemusta vääränlaisista tehtävistä. Syvensin työajan selvittelyä vielä yhdellä tutkimuskysymyksellä eli vastaavatko työajanmittauksen tulokset tehtäväkuvissa määriteltyjä tavoiteaikoja. Nämäkään tulokset eivät tuoneet vastauksia tehtäviin ja työaikaan liittyvään kritiikkiin. Esitetyt kommentit tulivat ymmärrettävämmiksi vasta, kun vertasin niitä työelämässä, julkishallinnossa ja Lahden nuorisopalveluissa tapahtuneisiin muutoksiin: nuorisotyö on moninaistunut ja oman työn hahmottaminen on ongelmallista, työtä on vaikea hallita, uudistumispaineet ovat jatkuvia ja mittaus- ja raportointivastuut ovat lisääntyneet uuden julkisjohtamisen seurauksena.
Tutkimusmetodina olen käyttänyt kehittävää työntutkimusta, jossa työn teoriaa ja käytäntöä verrataan keskenään. Tutkimuksen teoriaosuus rakentuu sekä nuorisotyön yleisestä esittelystä, kunnalliseen nuorisotyöhön vaikuttavista julkishallinnon ja työelämän muutoksista että Lahden nuorisopalveluiden toiminnan kuvauksesta. Lahden nuorisopalveluiden käytäntöjä edustavat henkilökunnan ryhmätyökirjaukset vuosilta 2007-2014. Työ lähtee liikkeelle tutkimuskysymyksestä, mitkä työhön liittyvät asiat ovat puhuttaneet Lahden nuorisopalveluiden henkilökuntaa.
Aineiston perusteella eniten ovat puhuttaneet työtehtäviin ja työaikaan liittyvät asiat. Jatkoin näiden teemojen selvittelyä ja asetin uudeksi tutkimuskysymykseksi, mihin työaika kuluu. Tältä osin käytin tutkimusaineistoina Lahden nuorisopalveluissa keväällä 2015 toteutettua työajanmittausta. Mittaustulokset eivät selittäneet kokemusta vääränlaisista tehtävistä. Syvensin työajan selvittelyä vielä yhdellä tutkimuskysymyksellä eli vastaavatko työajanmittauksen tulokset tehtäväkuvissa määriteltyjä tavoiteaikoja. Nämäkään tulokset eivät tuoneet vastauksia tehtäviin ja työaikaan liittyvään kritiikkiin. Esitetyt kommentit tulivat ymmärrettävämmiksi vasta, kun vertasin niitä työelämässä, julkishallinnossa ja Lahden nuorisopalveluissa tapahtuneisiin muutoksiin: nuorisotyö on moninaistunut ja oman työn hahmottaminen on ongelmallista, työtä on vaikea hallita, uudistumispaineet ovat jatkuvia ja mittaus- ja raportointivastuut ovat lisääntyneet uuden julkisjohtamisen seurauksena.