Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Tarkoitukseen perustuva johtaminen itsensä johtamisen näkökulmasta

Tarkkonen, Tuula (2016)

 
Avaa tiedosto
GRADU-1480329681.pdf (746.7Kt)
Lataukset: 



Tarkkonen, Tuula
2016

Kauppatieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Business Studies
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2016-11-25
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201611282695
Tiivistelmä
Tämä tutkimus käsittelee tarkoitukseen perustuvaa johtamista itsensä johtamisen ja johtajien näkökulmasta. Tarkoitukseen perustuva johtaminen on ajankohtainen keskustelunaihe, sillä ihmiset etsivät tarkoitusta elämälleen esimerkiksi työstään, kun perinteisten instituutioiden vaikutusvalta on vähentynyt. Ihmisten kyky motivoitua lähtee sisältäpäin ja johtajien voi olla vaikeaa samaistua organisaation tarkoitukseen, jos he eivät tiedä omaa tarkoitustaan. Siksi tutkimuksessa halutaan selvittää, miten johtajat ymmärtävät tarkoitukseen perustuvan johtamisen ja kuinka he toteuttavat sitä itsensä johtamisen avulla, jonka kirjallisuudessa keskeistä on nykyisin yksilön tarkoituksen määritteleminen ja toteuttaminen itsensä johtamisen strategioiden avulla.

Tämän tutkimuksen teoriaosuudessa tarkastellaan, mitä tarkoitus on, miten yksilöt voivat määritellä tarkoituksensa ja millaisia vaikutuksia tarkoituksen toteuttamisella voi olla heidän elämäänsä sekä miten tarkoitukseen perustuvaa johtamista on käsitelty johtamistieteissä tähän mennessä. Tämän jälkeen tarkoitukseen perustuvaa johtamista tarkastellaan itsensä johtamisen strategioiden avulla. Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimukseen haastateltiin kolmea johtajaa ja konsulttia. Aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla ja aineiston analysointi suoritettiin aineistolähtöisesti.

Tämän tutkimuksen tulosten mukaan siitä, että johtaja on määritellyt tarkoituksensa, on hyötyä sekä johtajalle itsellensä, että muille. Tarkoitus sisältää tulosten perusteella halun tuottaa hyvää ympärilleen johtajan omien kykyjen avulla. Tarkoitukseen perustuva johtaminen on tulosten mukaan johtajan ja organisaation tarkoituksen toteuttamista kaikissa tilanteissa ja sen vuoksi aina yksilöllinen prosessi. Itsensä johtamisen strategioiden käyttö mahdollistaa johtajan tarkoituksen määrittelemisen ja vaadittavat toimenpiteet johtajan tarkoituksen toteuttamiseksi. Jos organisaation ja johtajan tarkoitukset ovat samansuuntaiset, voivat johtajat hyödyntää itsensä johtamisen strategioita myös organisaation tarkoitukseen perustuvassa johtamisessaan ja näin lisätä sisäistä motivaatiotaan työtään kohden. Itsensä johtamisen strategioiden käyttö vaatii johtajilta halua itsetietoisuuden kasvattamiseen ja tarkoituksen määrittely kykyä abstraktiin ajatteluun ja halua tutustua itseensä, joten tarkoitukseen perustuva johtaminen itsensä johtamisen strategioiden avulla ei tulosten mukaan ole sovi kaikille.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [40800]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste