Turvallisuuskoulutusaineiston laatiminen kemianteollisuuden yritykselle
Houni, Janne (2015)
Houni, Janne
2015
Ympäristö- ja energiatekniikan koulutusohjelma
Talouden ja rakentamisen tiedekunta - Faculty of Business and Built Environment
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2015-05-06
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tty-201504211194
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tty-201504211194
Tiivistelmä
Lääkeaineiden valmistuksessa, kuten kemianteollisuudessa yleensäkin, työntekijöiden ammattitaito on teknisen suunnittelun ohella tärkeä tuotannon turvallisuutta varmistava osa-alue. Esimerkiksi turvalliset työtavat, suojautuminen kemikaaleilta ja kemikaalivuotojen estäminen kuuluvat nykyään laitosten työntekijöiden ammattitaitoon. Vaikuttavia lääkeaineita valmistava Fermion Oy haluaa varmistaa uusien työntekijöiden osaamisen sekä pitää yllä kaikkien työntekijöiden ammattitaitoa. Tässä työssä laadittiin Fermionille työntekijöiden koulutusmateriaaliksi soveltuva EHS (ympäristö, terveys ja turvallisuus) -materiaali, joka korvaa aiemmin käytössä olleen koulutuksen. Työn tavoite on EHS-materiaalin laatimisen lisäksi selvittää, millaista koulutusmateriaalia kemianteollisuudessa kannattaa käyttää ja mitä vaatimuksia laki asettaa sille. Laadittavan materiaalin perustana toimi Fermionin EHS-ohjeistus, jonka järjestely loogiseksi kokonaisuudeksi oli osa työtä. Samoin materiaalin laatimisessa auttoivat EHS-koulutusmateriaalin laadintaa käsittelevä kirjallisuus, lakivaatimukset ja yritykselle aiemmin tehty turvallisuustekniikan erityistyö. Työn tuloksena saatiin kolmelle lääkeainetehtaalle suunniteltu EHS-koulutusmateriaali. Materiaali sisältää kaikki lain vaatimat koulutuksen osa-alueet sekä muita kemianteollisuudessa tarpeelliseksi nähtyjä aiheita. Apuna toimineiden Fermionin toimintaohjeiden ansiosta koulutusmateriaali on myös käytännöllinen ja yrityksen omaa toimintaa kuvaava. Tehtaiden työntekijät käyvät aihealueet läpi viiden vuoden välein, mikä tarkoittaa keskimäärin yhden aiheen käsittelyä joka toinen kuukausi. Materiaali soveltuu hyvin myös uuden työntekijän perehdyttämiseen.