Terveysasemien omahoitajien työpaikkakulttuuri ja organisaatioon sitoutuminen

Abstract

Useat terveydenhuollon laitokset Suomessa kärsivät henkilökunnan puutteesta ja tulevaisuudessa työvoimapula tulee kasvamaan suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymisen seurauksena. Työvoimapulan vallitessa on organisaation työpaikkakulttuurilla ja hoitajien organisaatioon sitoutumisella suuri merkitys hoitajien miettiessä tiettyyn työpaikkaan hakeutumista ja siinä pysymistä. Terveysasemien omahoitajien näkemyksiä työpaikkakulttuurista ja organisaatioon sitoutumisesta ei ole Suomessa tutkittu. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata, miten terveysasemien omahoitajat kokevat organisaationsa työpaikkakulttuurin ja miten he kuvaavat sitoutumistaan organisaatioon. Lisäksi kuvataan työpaikkakulttuurin ja organisaatioon sitoutumisen yhteyttä.

Tutkija hankki aineiston sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kohderyhmänä olivat yhden kaupungin kaikki terveysasemien omahoitajat. Kysely suoritettiin huhti-toukokuussa 2015. Kyselyyn vastasi 115 omahoitajaa. Vastausprosentti oli 42.8. Kyselylomake koostui taustatiedoista, työpaikkakulttuuria mittaavasta osiosta ja organisaatioon sitoutumista mittaavasta osiosta. Työpaikkakulttuuria arvioitiin Slaterin ja McCormackin (2009) kehittämällä Nursing Context Index (NCI) -mittarilla. Organisaation sitoutumista arvioitiin Allenin ja Meyerin (1990) organisaatioon sitoutumista mittaavalla mittarilla (The Original Commitment Scale). Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä.

Omahoitajien näkemys työpaikkakulttuurista oli melko positiivinen. He kokivat vain jossain määrin stressiä työssään ja arvioivat työtyytyväisyytensä sekä työympäristönsä kohtalaisiksi. Eniten stressiä omahoitajille aiheutti liian suuri työmäärä. Omahoitajat olivat tyytymättömämpiä palkkaansa ja mahdollisuuksiinsa. Työympäristön osatekijöistä he olivat tyytyväisimpiä yhteistyöhön lääkäreiden kanssa ja hoitotyön johtamiseen. Omahoitajat olivat melko sitoutuneita työorganisaatioonsa. Organisaatioon sitoutumisen osatekijöistä vahvimmin painottui hoitajien affektiivinen sitoutuminen ja toiseksi vahvimmin jatkuvuussitoutuminen. Omahoitajien normatiivinen sitoutuminen oli sitoutumisen osatekijöistä heikointa. Omahoitajien kokema kokonaisstressin määrä ja stressiin liittyvä kommunikaation ja tuen puute olivat yhteydessä jatkuvuussitoutumiseen. Omahoitajien kokonaistyötyytyväisyys, tyytyväisyys koulutukseen ja ammatillinen tyytyväisyys sekä työympäristön osatekijät hoitotyön johtaminen ja lähtöaikeet olivat yhteydessä affektiiviseen sitoutumiseen. Tulosten perusteella omahoitajat haluavat melko todennäköisesti tulevaisuudessakin työskennellä nykyisessä organisaatiossa.

Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää terveysasemien työpaikkakulttuuria kehitettäessä ja halutessa vahvistaa omahoitajien organisaatioon sitoutumista.