Datajohtajan vaikutus organisaation suorituskykyyn

Abstract

Datajohtaja on uusi organisaation johtotason toimija, joka kehitettiin auttamaan dataan liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi. Big datan valtavan määrän, kasvunopeuden ja yleistymisen myötä siitä on tullut organisaatiolle merkittävä strateginen resurssi, jonka tehokkaalla hyödyntämisellä saadaan lukuisia hyötyjä. Datajohtajan tarkoitus onkin luoda big data –analytiikan avulla organisaatiosta dataohjautuva, jolloin dataa hyödynnetään tehokkaasti organisaation toiminnassa.

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää datajohtajan vaikutus organisaation suorituskykyyn. Tähän tavoitteeseen pääsemiseksi päätutkimuskysymykseksi muodostui “Millainen vaikutus datajohtajalla on organisaation suorituskykyyn?”. Päätutkimuskysymykseen vastaamisen tueksi alatutkimuskysymyksiksi muodostuivat “Miten datajohtaja vaikuttaa organisaation taloudellisiin ja eitaloudellisiin mittareihin?”, “Minkälainen merkitys datajohtajalla on organisaation strategisessa päätöksenteossa?” ja “Miten big data –analytiikkaa voidaan hyödyntää suorituskyvyn parantamisessa?”.

Tutkimus suoritettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena Finkin mallia hyödyntäen, jonka lisäksi käytettiin helmenkasvatusta. Tietokantoina käytettiin Andoria, Scopusta ja Google Scholaria, joista etsittiin tieteellisiä artikkeleita, mutta niiden vähäisen määrän takia hyödynnettiin myös asiantuntijaorganisaatioiden tutkimuksia. Lopulta tutkimusaineisto käsitti yhdeksän aineistoa, joista viisi oli tieteellisiä.

Tulokset osoittavat, että datajohtajan työtehtävät ovat organisaatiolle arvokkaita. Datajohtaja voi parantaa organisaation suorituskykyä sekä taloudellisten että ei-taloudellisten mittareiden kautta. Vaikutus ei kuitenkaan ole aina positiivinen, vaan datajohtajan nimittämisellä voi olla myös negatiivisia vaikutuksia. Tutkimus toisaalta myös korostaa, että datajohtajan nimittämistä harkitsevien organisaatioiden tulisi tarkoin arvioida sen tuottamia hyötyjä sekä mahdollisia päällekkäisyyksiä muiden johtotason roolien kanssa.