Sairaanhoitajan työmotivaatioon yhteydessä olevat tekijät : Systemaattinen kirjallisuuskatsaus

Abstract

Terveydenhuoltojärjestelmän suurimpia ongelmia on työntekijöiden työtyytymättömyys, työuupumus ja työvoimapula. Terveydenhuolto tarvitsee motivoituneita työntekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti terveydenhuoltojärjestelmän tuottavuuteen ja laatuun. Motivaatiolla tiedetään olevan merkittävä vaikutus sairaanhoitajien työtyytyväisyyteen, työn laatuun ja työssä pysymiseen. Hyvinvoiva ja motivoitunut työntekijä on tyytyväinen ja työskentelee ahkerammin kohti annettuja tavoitteita. Kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli koota yhteen tutkittua tietoa sairaanhoitajien työmotivaatiosta ja selvittää mitkä tekijät ovat yhteydessä sairaanhoitajien työmotivaatioon. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka auttaisi lisäämään sairaanhoitajien työmotivaatiota. Tutkimuskysymys oli: Mitkä tekijät ovat yhteydessä sairaanhoitajan työmotivaatioon? Tiedonhaku toteutettiin käyttämällä CIHNAL, PubMed, Medic, Medline, JBI ja FINNA -tietokantoja. Hakusanoina käytettiin sairaanhoitajaa ja työmotivaatiota, sekä näiden englanninkielisiä vastineita. Sisäänottokriteereinä käytettiin: 1. Julkaisukieli englanti tai suomi. 2. Julkaistu 10 v. sisällä. 3. Tieteellinen alkuperäisartikkeli. 4. Tieteellisesti vertaisarvioitu. 5. Alkuperäinen tutkimus saatavilla. 6. Tutkimus vastasi kirjallisuuskatsauksen tutkimuskysymykseen. 7. Tutkimus tehty kehittyneessä sairaalaympäristössä. Tiedonhaun kokonaistulos oli 6210 tutkimusta, joista tietokantarajausten, sisäänottokriteerien ja laadunarvioinnin jälkeen jäljelle jäi 20 alkuperäisartikkelia, jotka otettiin mukaan kirjallisuuskatsauksen analyysiin. Näistä katsaukseen valikoiduista tutkimuksista 15 oli kvantitatiivisia poikkileikkaustutkimuksia, neljä oli kvalitatiivisia tutkimuksia ja yksi oli kvantitatiivinen pitkittäistutkimus. Alkuperäisartikkeleista poimittiin kirjallisuuskatsauksen aihetta käsittelevät tiedot, joiden järjestelemisessä ja analysoinnissa käytettiin apuna aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella sairaanhoitajien hyvänlaatuista työmotivaatiota lisäsi erityisesti tasa-arvoinen ja toisia kunnioittava työympäristö, työtyytyväisyys, kokemus mielenkiintoisesta työstä, työn ammatillinen arvostus ja autonomia. Autonomian vahvistaminen lisäsi myös työntekijöiden työhön sitoutumista. Merkittävää työmotivaation kannalta oli työn vaatimusten ja resurssien välinen tasapaino. Lisäksi työympäristön tuli olla sellainen, että se mahdollisti laadukkaan työskentelyn. Johtamistavalla, niin organisaatio-, kuin lähiesimiestasolla oli vaikutusta sairaanhoitajien työmotivaatioon. Työntekijöiden kouluttautumisen ja ammatillisen kehittymisen mahdollistaminen lisäsi työmotivaatiota, samalla vahvistaen sairaanhoitajien pätevyyttä tehdä työtään hyvin. Kirjallisuuskatsaus tuo hyvin esille sen, että sairaanhoitajien työmotivaatioon yhteydessä olevia tekijöitä on monia. Osa tekijöistä oli sellaisia, joihin yksilö ei itse voi vaikuttaa ja osa sellaisia, jotka ovat yksilöstä itsestä lähtöisiä.