Algoritmit työnhaussa ja rekrytoinnissa

Abstract

Työnhaku on siirtynyt verkkoon ja rekrytointi entistä enemmän digitaalisten sovel-lusten tukemaksi. Tarkastelemme tässä katsauksessa algoritmien roolia sekä työn-haussa että rekrytoinnissa erityisesti yhdenvertaisuuden mutta myös laajemmin digietiikan näkökulmista. Algoritmeilla tarkoitetaan listaa ohjeista, joilla tieto-koneiden ja sovellusten toimintaa ohjataan. Ne ovat kaikkien työnhaussa ja rekry-toinnissa käytettävien sovellustentoiminnan perusta. Tekoäly puolestaan imitoi algoritmien pohjalta ihmisten tapaa tehdä päätöksiä hyödyntäen esimerkiksi koneoppimista. Uusien digitaalisten järjestelmien käyt-töönotolla on moninaisia vaikutuksia, mukaan lukien tarve ottaa huomioon digietiikka.

Työnhaku on siirtynyt verkkoon ja rekrytointi entistä enemmän digitaalisten sovel-lusten tukemaksi. Tarkastelemme tässä katsauksessa algoritmien roolia sekä työn-haussa että rekrytoinnissa erityisesti yhdenvertaisuuden mutta myös laajemmin digietiikan näkökulmista. Algoritmeilla tarkoitetaan listaa ohjeista, joilla tieto-koneiden ja sovellusten toimintaa ohjataan. Ne ovat kaikkien työnhaussa ja rekry-toinnissa käytettävien sovellustentoiminnan perusta. Tekoäly puolestaan imitoi algoritmien pohjalta ihmisten tapaa tehdä päätöksiä hyödyntäen esimerkiksi koneoppimista. Uusien digitaalisten järjestelmien käyttöönotolla on moninaisia vaikutuksia, mukaan lukien tarve ottaa huomioon digietiikka.