Haku
Viitteet 1-10 / 54
Esimies luottamuksen kohteena - luottamuksen ja epäluottamuksen ilmeneminen työntekijöiden tarinoissa
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämä pro gradu -tutkielma keskittyy esimieheen ja esimiestyöhön kohdistuvaan luottamukseen. Näkökulmana on työntekijöiden kohdistama luottamus esimieheen. Luottamusta tarkastellaan tarina-aineiston avulla, jotka on kerätty ...
HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUDEN SYYT JA ORGANISAATION TOIMENPITEET VAIHTUVUUDEN VÄHENTÄMISEKSI Case: Kaupan alan yritys
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkielma osittain rajattu julkisuudelta 20.5.2016 saakka
Yrityksen henkinen pääoma on noussut yhdeksi organisaation tärkeimmistä resursseista ja kilpailutekijöistä. Osaavan henkilöstön pitäminen ja vaihtuvuuden ...
Assessment of Change Management in Outsourcing
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkielma osittain rajattu julkisuudelta 22.5.2016 asti
The companies of today are competing in ever-changing business environments that require effectiveness and readiness to change. Many companies try to focus ...
Tilat ja työhyvinvointi
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimus käsittelee työhyvinvoinnin moniulotteista ilmiötä ja työhyvinvoinnin ja yksilön rakennetun työympäristön välistä suhdetta. Tutkimus nojaa sosiaalisen konstruktionismin tutkimukselliseen viitekehykseen sekä erityisesti ...
ORGANISAATIOSITOUTUMISEN KEHITYS HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PROSESSEISSA
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksen aiheena on organisaatiositoutuminen ja sen kehittyminen kolmessa henkilöstöjohtamisen prosessissa; rekrytoinnissa, sosiaalistamisessa ja koulutuksessa. Tutkimuksen tarkoituksena on tarjota henkilöstöjohtamisen ...
Kokemuksia tunteista johtajuudessa
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Kiinnostus tunteisiin johtajuuden yhteydessä on lisääntymässä. Vuosituhannen vaihteessa tunteita kohtaan on usein otettu välineellinen lähestymistapa, ja niitä on käsitelty mahdollisuutena parempaan suorituskykyyn. Uudempi ...
Hiljainen tieto ja sen jakaminen tehtaan loppukokoonpanossa
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Työntekijöiden kasvanut liikehdintä eri organisaatioiden välillä on pakottanut yritykset miettimään, miten varmistaa työntekijöiden osaamispääoman sekä kokemuksen kautta kertyneen hiljaisen tiedon säilyminen organisaation ...
Valmentavan johtamisen juurruttaminen pankkiorganisaatioon
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämä tutkimus käsittelee valmentavan johtamisen juurruttamista pankkiorganisaatiossa. Valmentava johtaminen on syntynyt coachingista. Coachingissa valmentaja on usein organisaation ulkopuolinen henkilö, joka tulee valmentamaan ...
Fostering work engagement through dedication : case Ramboll
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
The present case study had two main objectives: the first objective was to determine what the prerequisites of work engagement are among the case company's consultants and the second objective was to determine how the ...
Innovaatioita allianssimallilla
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Rakennusalan merkittävyys on suuri kaikilla kestävän kehityksen mittareilla. Suuret rakennushankkeet vaikuttavat aina alueelliseen sosiaaliseen, ekologiseen ja taloudelliseen kehitykseen. Suuri osa rakennushankkeista ...