Haku
Viitteet 1-6 / 6
Yhteistyön esteet ja edistävät tekijät Onnisen keskijohdon näkökulmasta
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämän tutkimuksen otsikko lähti muodostumaan 2012 Onnisen sisäisestä työtyytyväisyyskyselystä. Työtyytyväisyyskysely osoitti yhteistyön puutteen olevan merkittävin tyytymättömyyden aiheuttaja ja etenkin työryhmien välinen ...
Itsensä johtaminen - esimerkkinä kilpaurheilijat ja korkeakoulutetut
(2015)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämä tutkimus käsittelee itsensä johtamista ja sen merkitystä organisaatioissa. Itsensä johtaminen on ajankohtainen aihe johtajuutta käsittelevissä tutkimuksissa. Aiheen valintaan vaikuttivat myös omat henkilökohtaiset ...
Joukkoistaminen ja siihen osallistumisen motivaatio: Case Avainklubi
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Joukkoistamisessa yritys tai organisaatio ulkoistaa jonkin perinteisesti sisäisen toimintonsa määrittämättömälle joukolle vapaaehtoisia osallistujia internetin välityksellä. Joukkoistamisen hyödyntämisen suosio kasvaa, ...
Alaistaitojen vaikutukset esimiestyöhön ja organisaation tuloksiin
(2016)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkielmassa tarkastellaan alaistaitojen vaikutuksia esimiestyöhön ja organisaation tuloksille Kaakkois-Suomen poliisilaitoksella. Tutkielmassa suoritettiin lomakekysely Kaakkois-Suomen poliisilaitoksen komisarion ja ...
Motivoiva osaamisen johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa - case Helsingin kaupungin Työterveyskeskus
(2015)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Osaaminen on organisaation kriittinen menestystekijä. Osaamisen merkitys korostuu organisaation vastatessa jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin. Organisaation osaamispääoma koostuu ihmisten osaamisesta. ...
Motivaation johtaminen julkisen hallinnon virtuaalisessa organisaatiossa
(2016)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksen toimeksiantona on etsiä keinoja julkisen hallinnon hajautetun eli virtuaalisen organisaation tulokselliseen johtamiseen. Tutkimus tarkastelee virtuaalista johtamista positiivisen psykologian näkökulmasta. ...