Tutkimuksessa tarkastellaan hiljaisen tiedon siirtymisen mahdollisuuksia keskisuuressa palveluorganisaatiossa. Keskustelu hiljaisesta tiedosta alkoi vallata alaa tietoyhteiskunnan kehittymisen myötä 1990-luvulla. Siihen ...

Työelämä on muuttunut monilla aloilla ongelmanratkaisukeskeiseksi tietotyöksi, joka vaatii työntekijöiltä innovatiivisuutta ja vuorovaikutustaitoja. Luovuus on nähty vastauksena kasvaviin haasteisiin, ja innovaatio- ja ...

Suomalaista peruskoulua pyritään jatkuvasti kehittämään, jotta se pystyisi vastaamaan paremmin tulevaisuudessa tarvittaviin taitoihin. Tulevaisuuden taitoja on määritelty eri yhteyksissä, ja useissa niistä korostuu ...

Suomalaiset tietotyöläiset viettävät jatkuvasti enemmän aikaa erilaissa työelämän palavereissa. Näiden palavereiden sisältö voi koostua esimerkiksi ongelmanratkaisusta, päätöksenteosta tai ideoinnista. Palaverit ja kokoukset ...

Työpaikoilla on samanaikaisesti töissä eri-ikäisiä työntekijöitä, joiden pitää pystyä toimimaan työyhteisössä toiset huomioon ottaen ja toisten kanssa. Media-alalla työnyhteisön toimintaan on tuonut jännitteitä se, että ...

Vuorovaikutus on merkittävästi yhteydessä organisaation tulokselliseen toimintaan, ja henkilöstöhallinnolla puolestaan on keskeinen asema organisaation vuorovaikutuksessa. Henkilöstöhallinnon asema organisaatiossa on ...

Sosiaalinen media tarjoaa kuluttajille samoin kuin yrityksille mahdollisuuden vuorovaikutukseen. Yritykset eivät kuitenkaan näytä huomioivan tätä sosiaalisen median tarjoamaa mahdollisuutta vastuullisuusviestinnässään. ...

Asiantuntijatyön lisääntymisen myötä vanhojen, hierarkkisten johtajuusmallien rinnalle on noussut vastuun jakamista ja matalaa hierarkiaa korostava jaettu johtajuus. Samaan aikaan johtamisviestinnän tutkimuksessa on ...

Anopeilta saatu supportiivinen viestintä on olennaisessa osassa määrittämässä vuorovaikutuksen syntymistä ja ylläpitoa suhteissa appivanhempien kanssa. Anopeiden antama supportiivinen viestintä vaikuttaa erityisesti siihen, ...