Haku
Viitteet 1-10 / 14
Esimies luottamuksen kohteena - luottamuksen ja epäluottamuksen ilmeneminen työntekijöiden tarinoissa
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämä pro gradu -tutkielma keskittyy esimieheen ja esimiestyöhön kohdistuvaan luottamukseen. Näkökulmana on työntekijöiden kohdistama luottamus esimieheen. Luottamusta tarkastellaan tarina-aineiston avulla, jotka on kerätty ...
ORGANISAATIOSITOUTUMISEN KEHITYS HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PROSESSEISSA
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksen aiheena on organisaatiositoutuminen ja sen kehittyminen kolmessa henkilöstöjohtamisen prosessissa; rekrytoinnissa, sosiaalistamisessa ja koulutuksessa. Tutkimuksen tarkoituksena on tarjota henkilöstöjohtamisen ...
Tilat ja työhyvinvointi
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimus käsittelee työhyvinvoinnin moniulotteista ilmiötä ja työhyvinvoinnin ja yksilön rakennetun työympäristön välistä suhdetta. Tutkimus nojaa sosiaalisen konstruktionismin tutkimukselliseen viitekehykseen sekä erityisesti ...
Understanding Knowledge Work and the Performance Potential of its Computerization. Case IBMs Watson
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
This study focuses on theorizing knowledge work and studying the performance potential of computerizing contemporary knowledge work tasks. In the research, the job content of five knowledge workers is described, classification ...
Teknologinen muutos mobiilitoimialalla
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksessa kuvataan kehittyvien web-standardien vaikutusta mobiilisovellusten jakelukanaviin. Tämän pohjalta tarkastellaan, millaisia vaikutuksia kyseisellä muutoksella on mobiilisisältöjen tuottajien sisällöntuotantoon ...
Assessment of Change Management in Outsourcing
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkielma osittain rajattu julkisuudelta 22.5.2016 asti
The companies of today are competing in ever-changing business environments that require effectiveness and readiness to change. Many companies try to focus ...
HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUDEN SYYT JA ORGANISAATION TOIMENPITEET VAIHTUVUUDEN VÄHENTÄMISEKSI Case: Kaupan alan yritys
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkielma osittain rajattu julkisuudelta 20.5.2016 saakka
Yrityksen henkinen pääoma on noussut yhdeksi organisaation tärkeimmistä resursseista ja kilpailutekijöistä. Osaavan henkilöstön pitäminen ja vaihtuvuuden ...
Työntekijöiden luovuuteen vaikuttavat tekijät ja luovuutta edistävä johtajuus
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan rinnakkain sekä työntekijöiden luovuuteen vaikuttavia tekijöitä että luovuutta edistävän johtajuuden erityispiirteitä. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä yksilösidonnaisen luovuuden ilmiötä ...
Strateginen profilointi yrityksen strategiatyön välineenä. Tapaustutkimus digitaalisen kielenoppimisen toimialalta
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämä tutkimus käsittelee strategista profilointia yrityksen strategiatyön välineenä. Tutkimuksen kontekstin muodostaa suhteellisen nuori ja vakiintumaton digitaalisen kielenoppimisen toimiala ja tutkimuksen yhtenä tavoitteena ...
Pienen suomalaisen design-alan yrityksen kansainvälistyminen - Case Double Issue Oy
(2013)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämä tutkimus käsittelee pienen suomalaisen design-alan yrityksen kansainvälistymistä. Tutkimuksen tavoitteena on kuvata ja analysoida, miten pieni suomalainen design-alan yritys kansainvälistyy.
Tutkimuksen tavoitteen ...