Haku
Viitteet 1-10 / 17
Näkökulmia tuloksellisuudesta työhyvinvointikirjallisuudessa
(2020)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Tässä tutkimuksessa tutkitaan työhyvinvointikirjallisuudessa esiintyviä tuloksellisuusnäkökulmia. Tutkimuksessa tarkastelun kohteena ovat vuosien 2015-2020 julkaistut tieteelliset artikkelit, joten tutkimuskysymys on rajattu ...
Ammattijärjestön merkitys pääluottamusmiehen työhyvinvoinnissa
(2021)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Tämän tutkielman tavoitteena on muodostaa käsitys pääluottamusmiehenä toimivien opettajien työhyvinvoinnin rakentumisesta. Tutkimuksessa työhyvinvointi ymmärretään kokonaisvaltaisena käsitteenä, johon vaikuttaa tekijöitä ...
Etätyön vaara- ja haittatekijät henkilöstön työhyvinvoinnille
(2022)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Etätyöskentely on viimeisen kahden vuoden aikana noussut yhä merkittävämpään rooliin yritysten keskuudessa Covid-19-pandemian levittyä maailmalle. Vuoden 2020 alussa etätyöhön siirryttiin nopeasti virukselle altistumisen ...
Etäjohtaminen työhyvinvoinnin lähteenä
(2021)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Työsuhteeseen perustuva osakeanti johdon strategisena valintana : Omistuspohjaisen sitouttamisen vaikutukset yrityksen taloudelliseen menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin
(2022)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Henkilöstön vaihtuvuus, työntekijöiden tehokkuus ja yrityksen tuloksentekokyky ovat monelle yritykselle suotuisia kehityskohteita. Jatkuvasti kiihtyvässä kilpailutilanteessa yritykset pyrkivät etsimään keinoja, joilla ...
Eläinlääketieteen alan päivystystyön ja päivätyön kuormittavuustekijöiden erot
(2022)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Lyhennetty työviikko : Nelipäiväisen työviikon vaikutukset kansantalouteen
(2021)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Tehtyjen työtuntien määrä on laskenut ja vastaavasti työntuottavuus on noussut sadassa vuodessa. Kuitenkin puhuttaessa kilpailukyvystä olisi loogisempaa, että työnmäärää ja työntuottavuutta kasvatetaan, jotta pysytään ...
Nuoren aikuisen työhyvinvoinnin johtaminen etätyössä
(2022)
Kandidaatintyö
Kandidaatintyö
Henkilöstö on osa organisaation rakennetta sekä pääomaa. Työhyvinvointi vastaa siihen, miten henkilöstö voi organisaation työyhteisössä. Työhyvinvointi parantaa niin henkilöstön kuin koko organisaation tuottavuutta, joten ...