Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää lähiesimiesten autenttisen johtamisen ja alaisten kokeman työhyvinvoinnin välisiä vastavuoroisia yhteyksiä kahden mittauskerran seuranta-aineistossa. Työhyvinvointimuuttujina ...

Väitöstutkimuksen päätavoitteena oli tutkia johtamisen merkitystä työntekijöiden hyvinvoinnille psykologisesta näkökulmasta. Tarkastelun lähtökohtana olivat työntekijöiden havainnot lähimmän esimiehensä käyttäytymisen ...

Kiertävä erityislastentarhanopettaja tukee päiväkodeissa toteutettavaa erityisvarhaiskasvatusta konsultoiden henkilökuntaa sekä tukee perheitä yhteistyössä moniammatillisten toimijoiden kanssa. Tämän tutkimuksen tavoitteena ...

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata erikoissairaanhoidon hoitajien organisaation sisäisen liikkuvuuden yhteyttä työn imun kokemuksiin sekä työpaikan ja ammatin vaihdon harkintaan. Liikkuvuudella tarkoitettiin tässä ...

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää ammattikorkeakouluissa työskentelevien tuki- ja hallintohenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnistaan lähemmin tarkasteltuna työn imun ja osallisuuden näkökulmista. Ammattikorkeakouluihin ...

Tutkimuksessani tarkastelen työn tuunaamista ja muita työn imuun vaikuttavia tekijöitä luovan tietotyön asiantuntijaorganisaatiossa. Tutkimukseni tavoitteena on tutkia aktiivisen työn tuunaamisen vaikutusta tutkittavan ...

Tämä sosiaalipsykologinen pro gradu -tutkielma tarkastelee työn imun rakentumista ja edistämistä. Työ analysoi myös valmentavan johtamisen yhteyttä työn imun rakentumiseen. Työn imua tutkitaan työn voimavarojen - työn ...