Haku
Viitteet 1-10 / 18
Hyvinvointia edistävä johtajuus: Kahden vuoden seurantatutkimus kunta-alalla
(Tampereen yliopisto, 2013)
- book
Tutkimuksen päätavoitteena oli tutkia lähijohtamisen ja työntekijöiden hyvinvoinnin välisiä yhteyksiä. Tutkimus on osa laajempaa tutkimushanketta (Rewarding and sustainable health-promoting leadership, Re-Su-Lead), joka ...
ASLAK-kuntoutus vahvistaa työhyvinvointia valikoivasti
(Tampere University Press, 2012)
Väitöskirja
Väitöskirja
Väestön pitäminen työkykyisenä mahdollisimman pitkään tulee entistä tärkeämmäksi, kun työikäisten määrä alkaa lähivuosina vähentyä Suomessa. ASLAK - kuntoutus on tarkoitettu työssä käyville ihmisille, joiden työhyvinvointi ...
Psykologiset sopimukset ja organisaatioon sitoutuminen tietotyössä
(Tampere University Press, 2014)
Artikkeliväitöskirja
Artikkeliväitöskirja
Tutkimuksessa tarkastellaan tietotyön psykologisia sopimuksia ja organisaatiositoutumista osana työhyvinvointia. Tutkimus sijoittuu yhteiskuntatieteellisen työelämäntutkimuksen alueelle ja sen kontekstina on tietointensiivinen ...
Autenttisen johtamisen vastavuoroiset yhteydet työn imuun ja uupumusasteiseen väsymykseen kuntatyöntekijöiden seurantatutkimuksessa
(2016)
Lisensiaatintyö
Lisensiaatintyö
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää lähiesimiesten autenttisen johtamisen ja alaisten kokeman työhyvinvoinnin välisiä vastavuoroisia yhteyksiä kahden mittauskerran seuranta-aineistossa. Työhyvinvointimuuttujina ...
Työpaikan jättäminen : työpaikalta pois työntävät ja siellä kiinni pitävät tekijät työntekijän näkökulmasta
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mikä saa työntekijän oma-aloitteisesti jättämään työpaikkansa. Kun pohditaan työpaikan vaihtamista, punnitaan usein lähtemisen ja jäämisen etuja ja haittoja. Tutkimuksessa työpaikan ...
"Niille ei oo enää mitään tehtävissä" - vai onko sittenkin? Ikääntyvien palomiesten työurat psykologisen sopimuksen näkökulmasta
(2015)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Työn vaatiman fyysisen toimintakyvyn ylläpitäminen on havaittu haastavaksi ikääntyvien palomiesten keskuudessa, ja nykyisellään suuri osa palomiehistä jää työkyvyttömyyseläkkeelle ennen 65-vuoden eläkeikää. Jo 20 vuoden ...
Muutokset työn piirteissä ja työhyvinvoinnissa määräaikaisilla ja vakituisilla työntekijöillä kahden vuoden seurannassa
(2015)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksen tarkoituksena oli seurata määräaikaisessa ja vakituisessa työsuhteessa olevia yliopistotyöntekijöitä kahden vuoden ajan ja verrata tapahtuuko heidän työssään (työn vaatimukset ja voimavarat) ja työhyvinvoinnissaan ...
"Ei pystyis tekee tällasta duunia yksin" : tiimi sosiaalisen pääoman lähteenä ja voimavarana vuokratyössä
(2015)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Vuokratyö on Suomessa toistaiseksi marginaalinen työnteon muoto, jonka on havaittu olevan erityisesti työntekijän kannalta monin tavoin ongelmallista. Aiemmassa tutkimuksessa probelmatiikkaa on havaittu muun muassa ...
Työn epävarmuuden ja työllistymisuskon yhteys työilmapiiriin - Kvantitatiivinen katsaus toimihenkilöiden työhyvinvointiin
(2014)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksessa selvitetään työn epävarmuuden ja työllistymisuskon yhteyttä työilmapiiriin. Aineistona toimii Ammattiliitto Pron jäsenistöltään vuonna 2012 keräämä työmarkkinatutkimus. Tutkimuksessa on paneuduttu erityisesti ...
Työ vaarassa? Koettu työn epävarmuus ja sen yhteys työhyvinvointiin suomalaisten palkansaajien keskuudessa
(2015)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimukseni käsittelee suomalaisten palkansaajien kokemaa työn epävarmuutta. Länsimaisissa yhteiskunnissa tapahtuneet muutokset, kuten talousjärjestelmien globalisaatio, globaali kilpailu sekä teknologinen kehitys, ovat ...