Työhön Suomeen - Maahanmuuttajasairaanhoitajien kokemuksia suomalaiseen työelämään sopeutumiseen vaikuttavista tekijöistä
Pentinmäki, Minna (2014)
Pentinmäki, Minna
2014
Hoitotiede - Nursing Science
Terveystieteiden yksikkö - School of Health Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2014-12-11
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201412312557
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201412312557
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata maahanmuuttajasairaanhoitajien kokemuksia työelämään sopeutumiseen vaikuttavista tekijöistä Suomessa. Tavoitteena oli tuottaa uutta kuvailevaa tietoa Suomessa asuvien ja työskentelevien maahanmuuttajasairaanhoitajien työelämään sopeutumiseen vaikuttavista tekijöistä heidän kokemustensa pohjalta. Tutkimusaineisto kerättiin laadullisin menetelmin avoimen yksilöhaastattelun (n = 5) ja vapaamuotoisten kokemuskertomuskirjeiden (n = 3) avulla. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tämän tutkimuksen tulosten mukaan maahanmuuttajasairaanhoitajien työelämään sopeutumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat haastava ihmissuhteiden luominen, merkitykselliset ihmissuhteet, erilaiset kokemukset saadusta tuesta, positiivinen asenne, positiiviset kokemukset työelämässä, negatiiviset kokemukset työelämässä, erilaiset kokemukset kulttuurieroista, kuulumisen epävarmuus, kielellinen selviytyminen, ammattiosaamisen arvostus ja toive kieli- ja kulttuurikoulutuksesta.
Maahanmuuttajasairaanhoitajat kokivat olevansa yksinäisiä, he toivoivat saavansa ystäviä ja kokivat, että suomalaisiin on vaikea tutustua. He pitivät ihmissuhteita merkityksellisinä vapaa-aikana ja työyhteisössä. Maahanmuuttajasairaanhoitajat olivat tyytyväisiä työelämän perehdytykseen ja suomalaisilta saamaansa apuun, mutta toisaalta he olivat tyytymättömiä saamaansa tukeen. He ajattelivat positiivisesti sopeutumisesta, heillä oli hyvä motivaatio kielen oppimiseen ja työntekoon Suomessa sekä halu selviytyä itsenäisesti. He olivat kärsivällisiä ja suhtautuivat avoimesti kulttuurimuutokseen. Maahanmuuttajasairaanhoitajat kokivat positiivisena mahdollisuuden näyttää ammatillista osaamistaan työkavereiden luottamuksen lisäännyttyä ja kokivat positiivisen palautteen tärkeänä. Heillä oli hyvä palkka ja ymmärrettävä työsopimus. Negatiivisia kokemuksia heillä oli kohtaamisista työelämässä. Lisäksi he kokivat molemminpuolisen sopeutumisen vaikeuden työyhteisössä. Maahanmuuttajasairaanhoitajien odotukset hoitotyöstä eivät täyttyneet ja he kokivat hoitotyön kulttuurin kehittämisen haasteena. He kokivat turhautuvansa ja heidän työsuhteiden jatkuvuus oli epävarmaa määräaikaisten työsuhteiden takia. Maahanmuuttajasairaanhoitajat kokivat kulttuurierot eri tavalla. Osa heistä koki ammatillisia kulttuurieroja sekä kulttuurieroja, mutta osa heistä ei kokenut ammatillisia kulttuurieroja ollenkaan. Maahanmuuttajasairaanhoitajilla oli epävarmuus Suomeen kuulumisesta, koska he tiesivät olevansa ulkomaalaisia, mutta kokivat kuuluvansa Suomeen. Syksyn pimeys oli heille haastavaa aikaa. He kokivat selviytyvänsä kielellisesti vaikka alussa kielitaito oli heille ongelma. Ajan myötä he huomasivat kielitaidon kehittyneen, mikä vahvisti heidän sopeutumistaan. Maahanmuuttajasairaanhoitajat arvostivat niin omaa kuin suomalaisten sairaanhoitajien ammattiosaamista. Lisäksi he toivoivat saavansa kieli- ja kulttuurikoulutusta.
Maahanmuuttajasairaanhoitajat ovat yksinäisiä vapaa-ajallaan ja he voivat olla ammattitaitoisia vaikka eivät hallitse hyvin suomenkieltä. Maahanmuuttajasairaanhoitajat ja heidän suomalaiset kollegansa tarvitsevat koulutusta kulttuurisen pätevyyden vahvistamiseksi.
ABSTRACT
The purpose of this study was to describe the factors which affect how immigrant nurses adapt to working life in Finland. The aim was to produce new and descriptive information concerning how immigrant nurses living and working in Finland adapt to working life, based on their experiences. The research material was collected through qualitative methods with the help of open personal interviews (n = 5) and free-form letters about the nurses' experiences (n = 3). The material was analysed using inductive content analysis.
The results from this study suggest that the factors which affect how immigrant nurses adapt to working life include challenges forming relationships, meaningful relationships, different perceptions of the support they have received, having a positive attitude, positive experiences in the workplace, negative experiences in the workplace, different perceptions of cultural differences, belonging uncertainty, the language barrier, the view of the nursing vocation and also the desire to participate in language and cultural training. Immigrant nurses expressed feelings of loneliness, and that they wished to make friends but found Finns difficult to become acquainted with. They considered relationships both inside and outside of work as important. Immigrant nurses were satisfied with the orientation to working life and the help offered by Finns, however in other aspects they also found the support they had received unsatisfactory. They had positive views about adaptation, they were motivated to learn the language, work in Finland and they were eager to be independent. They were patient and regarded the change in culture openly. The immigrant nurses appreciated positive feedback and described being able to demonstrate their professional skills after gaining the trust of their colleagues as a valuable experience. They had good wages and employment contracts that they could understand. They also experienced negative aspects of working life. In addition, they felt that there were mutual adaptation difficulties within the working community. The expectations the immigrant nurses held of the job itself were not met, and they found the culture of nursing somewhat challenging to develop. They expressed feeling frustrated, their continuity of employment was uncertain due to fixed-term employment contracts. The immigrant nurses had different perceptions of cultural differences. Some of them reported differences in professional cultures as well as cultural differences, while others reported no differences in professional cultures. Immigrant nurses felt uncertain about their integration in Finland because they felt very aware of their status as foreigners, but did feel that they belong in Finland. The most challenging time for them was autumn because of the darkness. They felt that they were getting by linguistically even though they did struggle at first due to limited language skills. Over time they noticed that their language skills improved which in turn promoted their adaptation. Immigrant nurses valued their own professional skills and also those of the Finnish nurses they worked with. They also hoped to receive language and cultural training.
Immigrant nurses find they are lonely during their free time, and are skilled professionals even if they are not fluent in Finnish. Immigrant nurses and their Finnish colleagues need training to become more culturally competent.
Tämän tutkimuksen tulosten mukaan maahanmuuttajasairaanhoitajien työelämään sopeutumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat haastava ihmissuhteiden luominen, merkitykselliset ihmissuhteet, erilaiset kokemukset saadusta tuesta, positiivinen asenne, positiiviset kokemukset työelämässä, negatiiviset kokemukset työelämässä, erilaiset kokemukset kulttuurieroista, kuulumisen epävarmuus, kielellinen selviytyminen, ammattiosaamisen arvostus ja toive kieli- ja kulttuurikoulutuksesta.
Maahanmuuttajasairaanhoitajat kokivat olevansa yksinäisiä, he toivoivat saavansa ystäviä ja kokivat, että suomalaisiin on vaikea tutustua. He pitivät ihmissuhteita merkityksellisinä vapaa-aikana ja työyhteisössä. Maahanmuuttajasairaanhoitajat olivat tyytyväisiä työelämän perehdytykseen ja suomalaisilta saamaansa apuun, mutta toisaalta he olivat tyytymättömiä saamaansa tukeen. He ajattelivat positiivisesti sopeutumisesta, heillä oli hyvä motivaatio kielen oppimiseen ja työntekoon Suomessa sekä halu selviytyä itsenäisesti. He olivat kärsivällisiä ja suhtautuivat avoimesti kulttuurimuutokseen. Maahanmuuttajasairaanhoitajat kokivat positiivisena mahdollisuuden näyttää ammatillista osaamistaan työkavereiden luottamuksen lisäännyttyä ja kokivat positiivisen palautteen tärkeänä. Heillä oli hyvä palkka ja ymmärrettävä työsopimus. Negatiivisia kokemuksia heillä oli kohtaamisista työelämässä. Lisäksi he kokivat molemminpuolisen sopeutumisen vaikeuden työyhteisössä. Maahanmuuttajasairaanhoitajien odotukset hoitotyöstä eivät täyttyneet ja he kokivat hoitotyön kulttuurin kehittämisen haasteena. He kokivat turhautuvansa ja heidän työsuhteiden jatkuvuus oli epävarmaa määräaikaisten työsuhteiden takia. Maahanmuuttajasairaanhoitajat kokivat kulttuurierot eri tavalla. Osa heistä koki ammatillisia kulttuurieroja sekä kulttuurieroja, mutta osa heistä ei kokenut ammatillisia kulttuurieroja ollenkaan. Maahanmuuttajasairaanhoitajilla oli epävarmuus Suomeen kuulumisesta, koska he tiesivät olevansa ulkomaalaisia, mutta kokivat kuuluvansa Suomeen. Syksyn pimeys oli heille haastavaa aikaa. He kokivat selviytyvänsä kielellisesti vaikka alussa kielitaito oli heille ongelma. Ajan myötä he huomasivat kielitaidon kehittyneen, mikä vahvisti heidän sopeutumistaan. Maahanmuuttajasairaanhoitajat arvostivat niin omaa kuin suomalaisten sairaanhoitajien ammattiosaamista. Lisäksi he toivoivat saavansa kieli- ja kulttuurikoulutusta.
Maahanmuuttajasairaanhoitajat ovat yksinäisiä vapaa-ajallaan ja he voivat olla ammattitaitoisia vaikka eivät hallitse hyvin suomenkieltä. Maahanmuuttajasairaanhoitajat ja heidän suomalaiset kollegansa tarvitsevat koulutusta kulttuurisen pätevyyden vahvistamiseksi.
ABSTRACT
The purpose of this study was to describe the factors which affect how immigrant nurses adapt to working life in Finland. The aim was to produce new and descriptive information concerning how immigrant nurses living and working in Finland adapt to working life, based on their experiences. The research material was collected through qualitative methods with the help of open personal interviews (n = 5) and free-form letters about the nurses' experiences (n = 3). The material was analysed using inductive content analysis.
The results from this study suggest that the factors which affect how immigrant nurses adapt to working life include challenges forming relationships, meaningful relationships, different perceptions of the support they have received, having a positive attitude, positive experiences in the workplace, negative experiences in the workplace, different perceptions of cultural differences, belonging uncertainty, the language barrier, the view of the nursing vocation and also the desire to participate in language and cultural training. Immigrant nurses expressed feelings of loneliness, and that they wished to make friends but found Finns difficult to become acquainted with. They considered relationships both inside and outside of work as important. Immigrant nurses were satisfied with the orientation to working life and the help offered by Finns, however in other aspects they also found the support they had received unsatisfactory. They had positive views about adaptation, they were motivated to learn the language, work in Finland and they were eager to be independent. They were patient and regarded the change in culture openly. The immigrant nurses appreciated positive feedback and described being able to demonstrate their professional skills after gaining the trust of their colleagues as a valuable experience. They had good wages and employment contracts that they could understand. They also experienced negative aspects of working life. In addition, they felt that there were mutual adaptation difficulties within the working community. The expectations the immigrant nurses held of the job itself were not met, and they found the culture of nursing somewhat challenging to develop. They expressed feeling frustrated, their continuity of employment was uncertain due to fixed-term employment contracts. The immigrant nurses had different perceptions of cultural differences. Some of them reported differences in professional cultures as well as cultural differences, while others reported no differences in professional cultures. Immigrant nurses felt uncertain about their integration in Finland because they felt very aware of their status as foreigners, but did feel that they belong in Finland. The most challenging time for them was autumn because of the darkness. They felt that they were getting by linguistically even though they did struggle at first due to limited language skills. Over time they noticed that their language skills improved which in turn promoted their adaptation. Immigrant nurses valued their own professional skills and also those of the Finnish nurses they worked with. They also hoped to receive language and cultural training.
Immigrant nurses find they are lonely during their free time, and are skilled professionals even if they are not fluent in Finnish. Immigrant nurses and their Finnish colleagues need training to become more culturally competent.