Työn autonomian, kiireen ja esimiehen sosiaalisen tuen yhteys työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen
Kaartinen, Anu (2014)
Kaartinen, Anu
2014
Sosiaalipolitiikka - Social Policy
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2014-05-27
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201406271915
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201406271915
Tiivistelmä
Eliniän pidentyminen ja yli 65 -vuotiaiden prosentuaalisen osuuden kasvaminen väestössä ovat li-sänneet Suomessa huolta huoltosuhteen heikkenemisestä ja toisaalta työssä käyvän väestön määrän riittävyydestä eläkkeiden maksajina. Yksi tapa huoltosuhteen parantamiseksi on työurien pidentäminen. Työurien pidentäminen on ollut keskustelun aiheena useissa asiayhteyksissä.
Tämän tutkielman tarkoituksena on osallistua työurien pituutta koskevaan keskusteluun. Tarkastelen tässä tutkimuksessa autonomian, kiireen ja esimiehen sosiaalisen tuen yhteyttä työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen. Tutkimus perustuu Tilastokeskuksen Työolotutkimuksen aineistoon vuodelta 1997 ja siihen liitettyihin eläkerekisteritietoihin. Aineistossa oli haastatteluhetkenä yhteensä 2978 palkansaajaa, joista 246 henkilöä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle vuoden 2008 loppuun mennessä.
Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä ennustan coxin regression mukaan. Tämän tutkimuksen mukaan työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen riski kasvaa kiireen lisääntyessä ja työssä koettu autonomia vastaavasti vähentää työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen riskiä. Taustamuuttujittain tarkasteltuna työkyvyttömyyseläkkeelle jäämistä ennustavina tekijöinä tilastollisesti merkitseviä tekijöitä ovat ikä, koulutustaso ja pitkäaikaissairaus. Tämän tutkimuksen perusteella työelämässä tulisikin kiinnittää huomiota erityisesti 45-54 -vuotiaiden työhyvinvointiin, sillä heidän riskinsä jäädä työ-kyvyttömyyseläkkeelle on lähes kahdeksankertainen 15-24 -vuotiaisiin verrattuna. Tulevaisuudessa olisi myös hyvä miettiä, miten kiirettä voitaisiin vähentää työpaikoilla ja voitaisiinko esimiehen sosiaalista tukea lisäämällä lisätä palkansaajien työhyvinvointia ja pidentää työuria.
Autonomy, hurry and supervisor's social support in relation to the disability retirement
The lengthening of the lifetime and the growth population of the percentual share of over 65-yearolds has increased the worry from the weakening of the dependency ratio and on the other hand, from the adequacy of the number of the working population in Finland as payers of pensions. One way to improve the dependency ratio is to extend careers. Career durations have been on discussions in different connections.
The purpose of this thesis is to participate the discussion of careers length. I examine autonomy, hurry and superior's social support in relation to the disability retirement. The study is based on the Working Conditions Survey material of Statistics Finland from the year 1997 and on the ones that have been connected to it on the information of pension register. In the material there were altogether 2978 salary earners 246 persons from which were postponed by the end of the year 2008 to the disability pension during the interview moment.
I predict cox regression from the displacements to the disability pension according to the regression. According to this study the risk of the staying to the disability pension increases to the addition of the hurry increase and correspondingly the autonomy experienced in the work reduce the risk of the staying to the disability pension. Staying to the disability pension some of the significant statistically factors are the age, the education level and the chronic disease. On the basis of this study attention should indeed be paid to the work welfare of 45-54 year-olds in the working life especially, because their risk to stay on the disability pension is nearly eight-fold compared to the 15-24 yearolds. In the future it would also be good to think how the hurry could be reduced at the workplaces and could the salary earners' work welfare be increased by adding the superior's social support and work grooves could be lengthened.
Tämän tutkielman tarkoituksena on osallistua työurien pituutta koskevaan keskusteluun. Tarkastelen tässä tutkimuksessa autonomian, kiireen ja esimiehen sosiaalisen tuen yhteyttä työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen. Tutkimus perustuu Tilastokeskuksen Työolotutkimuksen aineistoon vuodelta 1997 ja siihen liitettyihin eläkerekisteritietoihin. Aineistossa oli haastatteluhetkenä yhteensä 2978 palkansaajaa, joista 246 henkilöä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle vuoden 2008 loppuun mennessä.
Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä ennustan coxin regression mukaan. Tämän tutkimuksen mukaan työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen riski kasvaa kiireen lisääntyessä ja työssä koettu autonomia vastaavasti vähentää työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen riskiä. Taustamuuttujittain tarkasteltuna työkyvyttömyyseläkkeelle jäämistä ennustavina tekijöinä tilastollisesti merkitseviä tekijöitä ovat ikä, koulutustaso ja pitkäaikaissairaus. Tämän tutkimuksen perusteella työelämässä tulisikin kiinnittää huomiota erityisesti 45-54 -vuotiaiden työhyvinvointiin, sillä heidän riskinsä jäädä työ-kyvyttömyyseläkkeelle on lähes kahdeksankertainen 15-24 -vuotiaisiin verrattuna. Tulevaisuudessa olisi myös hyvä miettiä, miten kiirettä voitaisiin vähentää työpaikoilla ja voitaisiinko esimiehen sosiaalista tukea lisäämällä lisätä palkansaajien työhyvinvointia ja pidentää työuria.
Autonomy, hurry and supervisor's social support in relation to the disability retirement
The lengthening of the lifetime and the growth population of the percentual share of over 65-yearolds has increased the worry from the weakening of the dependency ratio and on the other hand, from the adequacy of the number of the working population in Finland as payers of pensions. One way to improve the dependency ratio is to extend careers. Career durations have been on discussions in different connections.
The purpose of this thesis is to participate the discussion of careers length. I examine autonomy, hurry and superior's social support in relation to the disability retirement. The study is based on the Working Conditions Survey material of Statistics Finland from the year 1997 and on the ones that have been connected to it on the information of pension register. In the material there were altogether 2978 salary earners 246 persons from which were postponed by the end of the year 2008 to the disability pension during the interview moment.
I predict cox regression from the displacements to the disability pension according to the regression. According to this study the risk of the staying to the disability pension increases to the addition of the hurry increase and correspondingly the autonomy experienced in the work reduce the risk of the staying to the disability pension. Staying to the disability pension some of the significant statistically factors are the age, the education level and the chronic disease. On the basis of this study attention should indeed be paid to the work welfare of 45-54 year-olds in the working life especially, because their risk to stay on the disability pension is nearly eight-fold compared to the 15-24 yearolds. In the future it would also be good to think how the hurry could be reduced at the workplaces and could the salary earners' work welfare be increased by adding the superior's social support and work grooves could be lengthened.