"Homma luistaa kun meininki on hyvä" : tapaustutkimus nuorten työelämäasenteista
Alasaari, Hanna (2014)
Alasaari, Hanna
2014
Hallintotieteiden maisteriopinnot - Master's Programme in Administrative Studies
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2014-04-01
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201404081316
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201404081316
Tiivistelmä
Tämän tutkielman kiinnostuksen kohteena ovat nuorten työntekijöiden työelämäasenteet. Työelämäasenteet sisältävät työhön ja työorganisaation kuuluvia odotuksia, toiveita ja kokemuksia. Nuoret muodostavat y-sukupolven kohorttiin kuuluvan ryhmän. He ovat syntyneet vuosien 1984-2000 välisenä aikana. Työelämäasenteisiin vaikuttaa motivaatio, joka voi näyttäytyä työhön ja työorganisaatioon sitoutumisena. Teoreettinen osuus tässä tutkielmassa on motivaatio- ja sitoutumisen teorioiden tarkastelussa.
Tutkimus on tapaustutkimus, joka kohdistuu yhteen työorganisaatioon. Tutkimusaineisto koostuu yhdeksän nuoren työntekijän haastatteluista, jotka on kerätty laadullisen asennetutkimuksen metodia hyödyntäen kesän 2013 aikana. Kaikki nuoret ovat hyvin koulutettuja, heillä on kulunut vähintään vuosi valmistumisestaan ja lisäksi heillä on jo jonkin verran työelämäkokemusta. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää näiden nuorten (y-sukupolven) työelämäasenteita, joilla tässä tarkoitetaan asenteita omaa koulutustaan vastaavaan työhön ja työorganisaatioon. Työasenteisiin kuuluu myös se, miten nuori suhtautuu työhön yleisesti ja sen suhteesta muuhun elämään. Tutkimuskysymyksiä on kaksi 1. Miten nuoret asennoituvat/orientoituvat työhön, ja mitkä asiat sitouttavat heitä työhönsä? 2. Miten nuoret asennoituvat/orientoituvat työorganisaatioon ja mitkä asiat heitä sitouttavat työorganisaatioon?
Tutkimustulosten mukaan nuoret asennoituvat myönteisesti työn tekemiseen ja ovat sitoutuneita työhönsä. He ovat sitoutuneempia työhönsä kuin työorganisaatioon. Työ on heille tärkeä osa kokonaiselämää mutta vapaa-ajalle annetaan paljon arvoa. Nuorille palkalla on lähinnä välineellistä arvoa, taloudelliset edut tai etätyön mahdollisuus eivät juuri sitouta nuoria työhönsä tai työorganisaatioon. Haastatellut nuoret toivovat ajoittaista etätyön mahdollisuutta. He pitävät äärimmäisen tärkeänä tekijänä työn sisällön riittävää haastavuutta ja vaihtelevuutta. Työorganisaatiolta haastatellut nuoret odottavat hyvää ja toimivaa esimiessuhdetta sekä työyhteisöä. Tärkeimpänä asiana, jota työorganisaatio voi nuorille tarjota on kehittymismahdollisuuksia työssä. Työssä kehittymiseltä toivotaan useimmiten asiantuntijauramallin mukaista etenemistä.
Tutkimus on tapaustutkimus, joka kohdistuu yhteen työorganisaatioon. Tutkimusaineisto koostuu yhdeksän nuoren työntekijän haastatteluista, jotka on kerätty laadullisen asennetutkimuksen metodia hyödyntäen kesän 2013 aikana. Kaikki nuoret ovat hyvin koulutettuja, heillä on kulunut vähintään vuosi valmistumisestaan ja lisäksi heillä on jo jonkin verran työelämäkokemusta. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää näiden nuorten (y-sukupolven) työelämäasenteita, joilla tässä tarkoitetaan asenteita omaa koulutustaan vastaavaan työhön ja työorganisaatioon. Työasenteisiin kuuluu myös se, miten nuori suhtautuu työhön yleisesti ja sen suhteesta muuhun elämään. Tutkimuskysymyksiä on kaksi 1. Miten nuoret asennoituvat/orientoituvat työhön, ja mitkä asiat sitouttavat heitä työhönsä? 2. Miten nuoret asennoituvat/orientoituvat työorganisaatioon ja mitkä asiat heitä sitouttavat työorganisaatioon?
Tutkimustulosten mukaan nuoret asennoituvat myönteisesti työn tekemiseen ja ovat sitoutuneita työhönsä. He ovat sitoutuneempia työhönsä kuin työorganisaatioon. Työ on heille tärkeä osa kokonaiselämää mutta vapaa-ajalle annetaan paljon arvoa. Nuorille palkalla on lähinnä välineellistä arvoa, taloudelliset edut tai etätyön mahdollisuus eivät juuri sitouta nuoria työhönsä tai työorganisaatioon. Haastatellut nuoret toivovat ajoittaista etätyön mahdollisuutta. He pitävät äärimmäisen tärkeänä tekijänä työn sisällön riittävää haastavuutta ja vaihtelevuutta. Työorganisaatiolta haastatellut nuoret odottavat hyvää ja toimivaa esimiessuhdetta sekä työyhteisöä. Tärkeimpänä asiana, jota työorganisaatio voi nuorille tarjota on kehittymismahdollisuuksia työssä. Työssä kehittymiseltä toivotaan useimmiten asiantuntijauramallin mukaista etenemistä.